G公司是A集团最近两年成立企业，虽然处于疫情，但居然逆世扩张，其研发人员从年初的300人迅速扩充至1000人。
工作做的比以前有条理，进度也快了很多，但是由于管理跟不上，带来很多问题。
前一阵子，集团收到关于G公司的举报：人力资源打卡存在舞弊，该公司一向考勤要求严格，每天三遍打卡，老板震怒：命令人力资源、审计和监察部门组成联合调查组，进驻该公司进行彻查。
经过一个周的仔细调查，大瓜浮出水面，问题比想象的要严重：（1）考勤代打卡现象严重，因为今年疫情，采用电子移动打卡，于是便有了漏洞，有的人把手机交给他人，代为打卡。（2）人力资源在招聘过程中吃回扣，因为招人较多，需要大量雇佣猎头，人力资源居然两头吃回扣；（3）日常管理松散，流于形式……
调查报告送到老板案前，“龙颜大怒”，大笔一挥：“从严、从速处理！”
人力资源既是行驶处罚的部门，也是犯事部门，其老大丝毫不敢岂敢怠慢。当天即从集团总部飞往该分公司，宣布措施：（1）所有涉事考勤造假员工，全部予以开除；（2）派驻的人力资源部人员，从总监、副总监、高级经理和涉事员工全部予以辞退，情节严重的，移交司法机关……据说这次处理仅总监开除3个，员工涉及几十人。
一个简单的打卡事件，居然酿成如此轩然大波。
巴西的一只蝴蝶轻拍翅膀会引起德克萨斯州发生龙卷风。
