今天行政助理以公司离家远老迟到离职,在这之前,我和BOSS找她分别聊过两次,对她的期待很大,并告诉她的职业发展通道。但,才一周离职了。不知道什么时候,事少钱多离家近,成了求职者的心愿标配。很多事情不是有希望了才坚持,而是在坚持中才有希望。如果都不能在坚持中证明自己,公司怎么匹配高薪酬。沉淀不下来,没有耐心的人,都希望的是今日种豆,明天就收割,可能吗?所以,就让她去吧。
在面试中,这样的事件并不是第一人,因为期望今日种豆,明天未能收割而离职的人不在少数,或者直接就在面试中,要求必须比上一份工资高,哪怕自己是跨行又跨岗,并不一定能给公司带来价值的人。BOSS在面试的过程中,也一直在强调,能够耐得住寂寞,能够陪着公司走,能够花时间证明自己的人才,才是与公司价值观匹配的人。
我在新人茶话会上发言的时候,也在说,对于新人而言,最最重要的不是薪资,而是能够沉得下来,空杯心态,就抱着学习和吸取养分的心态,做三四月的事,在七八月自有答案。往往有很多人,把眼前利益、近期利益看得过重,这种人很容易心定不下来,并不是忠诚度不够,而是把自己的利益时时刻刻摆在第一位,当公司遇到不乐观的情况,最先抛弃公司的,绝对会是这种人。
管理好自己的情绪,相信人在做,天在看,用时间和行动、输出来去证明。一个公司能够存活20年,并且发展得越来越好,就说明BOSS有其过人之处,并不会容忍分配不均的事情发生,否则有才的员工都会走得一个都不留。所以,不要固执地认为今日种豆,明天就要收割,请给予自己时间,来去证明自己,只有这样,公司未来的发展和分配,才和你有关。
我就是最好的例子,来现在公司的时候,收入比上几家公司都少,而且作为空降兵,被排挤,被误会,五个月才转正。最后还是沉下来了,让时间证明了一切,BOSS经常各种场合上讲我的例子,包括面试时也会提到我,说我是公司近20年历史上升职最快的人。我想说,关注自己的成长,不要怕吃亏,不要怕事多,不要怕担责,更多地去做,而不是去说,当自己的能力,价值能匹配到更高的层次,更多的不可替代性,那些每个人都看重的工资、福利、职位、股份等等,自然就被吸引而来,所谓你若盛开,清风自来!