马明哲——情、理、法孰先行，这是在管理中容易走向误区的事情，我常常也被管理的情理法所徘徊犹豫。今天听听马明哲讲讲情理法熟先行。
看到这篇文章，我就被标题所吸引，情理法孰先行。
作者的观点是法第一、理第二，情第三。中国是人情社会，讲理的民族，法制社会。儒家，道家法家各不一，到底适合哪个观点呢？作者的态度很明确。树立了法的尊严，按照章法形式。
好处：
1.树立法律的权威，法律永远是最无上的，守法+1。
2.减少了人情左右，人情左右很难说谁对谁错谁有理，法律有法律的标准。公司如果到处是潜规则，就会陷入一种只重视人情，拉帮结派，不重视做好事的本身。也会陷入一种利益熏陶的思想中。
3.实现了人人平等，特别是一些公司的高管或者有亲戚关系的员工，如果有了法，那么不管是谁，都容易管理。
注意事项：
1.在设立制度之前，保证合理，公平，公正，考虑全面；
2.执行制度的时候铁面无私，不管是任何人。
3.功过分明，功就应该奖，过就应该罚，功过不能相抵。
