今天，区块链研习社精英群讨论中，提到了通证组织。这个概念应该在别的地方没有听说过，是区块链研习社首创的概念。借着这个概念，我想聊聊我认为的通证组织。
公司的历史
无论怎么开始聊，人类的经济组织从公司开始聊总会没问题。公司的诞生，是人类经济活动组织形式的一次革命性的创新。
公司是一个概念，它的缘起有很多说法，我更相信其起源于16世纪，重商主义弥漫下的欧洲中世纪末期，随着大航海时代的开启，人类的经济活动变得越来越复杂。要完成一次远洋贸易，需要集合的人力物力在没有一种有效的组织形式之前，是根本不可能的。资金、货物、人员，各种各样的资源需要合理调配，已往的依靠熟人的信任组建起来的组织形式根本无法完成这种大规模的资源整合。公司的组织形式随之登上了历史舞台。
无论是最开始的合组制，还是后来演变出来的股份制，所有的公司组织的重要特征是，他们都有一个公司内部执行的法律。依据这个制度，来组织资源，创造价值，分配利润。这样的制度从诞生到现在4、5百年，依然运行良好，为人类创造出了巨大的财富。
现在的公司，组织形式更加复杂，各部门之间的协同配合几乎达到了这种经济组织形式的巅峰。期间产生了许多管理学大师（德鲁克、大前研一）和创新的组织模式（扁平化组织、裂变组织），不断的对公司这个组织方式进行优化，以追求更高的效率、更低的成本和对商业利益的极致追求。
通证组织
随着区块链的诞生，我们似乎看到了一种新的经济组织模式，可以藉由区块链来实现。这种模式不同于现有的公司。他没有围墙，只是一群人，为了某个目标而聚集。目标完成后，组织会瞬间消失。
先讲个故事。
有一条区块链叫QYChain，是一个致力于普及区块链知识的社区。上面有一群热爱区块链技术，渴望把未来变为现实的人。每天，这条链上会有各种提议，提议的人会发起一个智能合约，约定工作的任务、需要的资源、可能的收益及分配方式。小Q有一天，看到一本很精彩的英文版书籍，于是想要把他翻译成中文，并且进行出版发行。于是他就在QYChain上面发布了如下的智能合约：
QYChain Smart Contract
mission: 翻译《xxx》并在pressone上出版
require: 翻译10人
校对2人
绘图2人
编辑1人
profit: 中文版分发收益
Allocation: 所有人员按提交的工作量进行分配
翻译组 60%
校对组 10%
绘图组 10%
编辑组 10%
发起人 10%
链上的研习社成员都会看到这条消息，大家根据自己的时间和喜好，可以选择加入这个合约。
经过一群人一个月的努力，中文版翻译完成并且出版，大家根据pressone上面的阅读购买得到的版税，持续的得到每个人应得的报酬。随后，翻译项目组解散。大家再去寻找其他的工作。
这个过程中，没有任何账务纠纷，因为所有的规则都可以用智能合约规定好，分发的收益也是通过区块链进行记录，不可更改，收益通过智能合约分发给参与者。整个的工作过程，人与人的交流只是怎么把工作完成的更好更快。
在这种组织形式下，现有公司的一切涉及到人事的纠纷都不会存在，因为没有人能够中途反悔，一切的损益都会明明白白的在加入之前就已经写好了摆在那里。我们需要考虑的只有两件事情，要不要加入和怎么做好工作。
这种组织形式下，生产关系会更加高效，人们可以把自己绝大多数的精力投入到创造价值的事情上来，而不是隔三差五的罢工或者消极怠工来表达自己的不满，这是一种现有的公司制度解决不了的囚徒困境。而在区块链上生长出来的通证组织则会迎刃而解。
普及区块链知识，只是为了未来早一丢丢到来。
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