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职场中，最害怕领导问你忙不忙？

答对了领导更看中你，答错了对你有意见，严重点还会针对你，给你穿小鞋。

晓依最近就遇到这个问题，中午去食堂吃饭，刚好碰到领导，比较尴尬，但还是过去打了声招呼，没想到领导招呼晓依坐下一起吃饭。

吃饭期间，跟领导闲聊，领导突然问晓依最近忙不忙，晓依心想当然忙啊，但直接跟领导说，领导会不会觉得自己工作效率不高，或者专业技能不过关呢？

想了想，最后说，“还好”。

担心领导继续追问工作情况，晓依赶紧转移话题说其他的。

下午上班，领导过来又给晓依安排了一项任务，晓依只能打落牙齿往肚里吞，微笑接受，后悔中午怎么没说实话。

但说实话又担心领导多想，所以特别困惑。

相信很多人都遇到过这种问题，当领导问你忙不忙？

如果说不忙，担心领导会安排更多杂活给你，如果说忙，又担心有什么好的机会，白白错过了。

那遇到这种情况，我们该怎么做呢？

很简单，我们首先要根据所处环境，明确领导问你的目的！

一般，领导问你忙不忙，会有以下四种情景：

1、上下班偶遇领导时，问你忙不忙；

2、跟领导聊其他事情时，突然问你忙不忙；

3、当你正在工作时，突然过来问你忙不忙；

4、下班后，领导微信或电话问你忙不忙；

这4个方面，无论哪一个，都要用不同的策略回答，切不可直接说忙或者不忙。

因为当你说忙，宽容大度的领导想着找其他人布置任务，小心眼领导第一时间想的是你拖工作，然后才想你没时间做他要布置的任务。

当你说不忙，领导会想你工作不饱和，工作量太少，回头要再布置一些。

所以我们要按照每一个情况，对应来化解。

1、上下班偶遇时问你

这种情况下遇到领导，毕竟还没上班，氛围很轻松。领导问你最近忙不忙，就相当于问你吃饭了吗一样，领导没有任何想法，真的是随口一问。

如果你们在电梯里，上下班人比较多，肯定还有其他人。

你可以很简短的说：谢谢领导关心，最近工作还行。总之一定要先感谢，这是礼貌。

如果在路上，你们应该会一起走一段路。

这个时候，你可以说：谢谢领导关心，最近在做XX事，进展如何？数据情况如何？后期有哪些准备？想做到什么目标等等，尽量说清楚，算是一次简短的汇报。

如果是直属领导，他更加了解你的工作进展情况，也会适当地给你提一些建议。如果是上级领导，你也会给他留下好的印象，说不定某天，某个好机会就砸你头上了。

2、聊其他事情时问你

这种时候闲聊，氛围也是很轻松的，聊着聊着突然想到有个工作可能适合你做，或者也是随口一问，你可以先表示感谢，再汇报工作。

因为时间比较多，领导心情也比较好，你要汇报详细点。

你可以说：谢谢领导关心，最近做了那几件事，每件事情进展如何，数据方面如何，后期计划如何，你目前遇到了哪些困难，想到得到什么样的帮助等等可以详细说一下每一项工作的情况。

但是一定要先说目前情况，预期目标，后期计划，再说困难和需要的帮助。

如果你一开口就说这个不行，那个不行，这个有困难，那个需要帮助，领导心里已经对你有看法了。

领导找你来是解决工作的，不是让你提问题的。

但当你先说了情况时，他心里已经有了大概的了解，他也会代入你的思路去想这个工作该怎么做，你在适时的提出困难就容易接受并想着帮你解决问题。

3、工作时问你

工作中突然过来问你，说明领导心里你就是第一人选了，这时候千万不能直接说你忙或者不忙，先问领导2个问题。

问领导“具体什么事？”

领导在给你描述事情的同时，你要想这件事需要多少时间，你要怎么做，要做到什么结果，何时交差，再根据自己的工作量平衡一下。

再问领导“这件事急不急？”

如果不是很着急，你可以说：“领导，我目前在做XX事，比较紧急，能否做完这些事后，XX号再做您布置的事情，XX号交给您”；

如果很着急，就说：“领导，我目前在做XX事，能否把这件事放一放，先做您刚布置的这项工作，XX号完成后再做这件事，你觉得可以吗？

一定让领导来给你做选择，这样你可以更好的完成工作，领导也知道你目前的工作状况，切不可自己做选择。

如果你直接答应了，不清楚哪个事情比较紧急，你以为领导刚安排的事情比较着急，当你正在做的时候，他可能来催你的常规工作了，这样领导就会觉得你做事慢，拖拉，留下不好的印象。

4、下班时领导微信或电话问你

这时候领导找你，一定是有事需要你帮忙。

如果你正在忙，或者有事时，你可以说：“领导，朋友来了，正在外面招待朋友，您有什么事？我晚上大概11点到家，到时处理可以吗？”

这样领导也了解了你的处境，你在外面手边没有电脑，作为东道主，朋友来了没办法立马回家。即使事情比较着急，他再去找别人，他也不会对你有意见，如果事情不着急，他也想着不打扰你。

如果你有空，就可以说：“领导，我正在家里做XX事，有什么事情吗？”

领导也接收到你虽然有空可以做，但在家忙自己的私事，他布置工作时相应的工作量也不会太大。

所以领导问你有空吗？回答时的态度很重要，即便没时间，也要提出第二套可行性方案给领导做选择。

领导主动问你的时候，根据不同场合不同对待，该把握的机会要把握住，要让领导知道你正在做什么进展如何，你对当下的工作有什么想法，遇到哪些困难，需要什么帮助。

领导时时知道你的工作状况，你也给他留下了认真负责、有想法，有条理，有态度的好形象。

那么你也会逐渐成为领导倚重的人，升职加薪指日可待。

在后面的工作中，你也要再接再厉。不要再让你领导问你忙不忙？

领导问你忙不忙，说明对你工作不够了解，如果是其他领导不了解你很正常，如果是直属领导，你就要反思自己了。

是不是自己传达不到位？或者汇报工作不清楚？或者有什么地方给领导造成了误解等等，及时发现问题，及时调节。

让领导了解你的工作，其实是为了保护你，以免领导给你增加工作量，增加压力。

希望看到此文的朋友们不要害怕领导提问，而是要抓住机会，找到合适的方法与策略正确跟领导沟通，这样领导倚重之人是你！信任之人是你！升职加薪还是你！