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在培训中插入游戏，可以寓教于乐，通过体验式学习，活跃气氛，破冰员工关系，也可以提高团队力量。在员工培训的课堂上，如果在适当的时候适当的运用一些小技巧，吸引学员的注意，让学习过程是生动有趣的，学员能够充分的参与培训并学习与思考，在欢乐中认真听课，讲师传授的知识更好的被学员吸收。无论是培训新手还是资深的讲师，都是非常有用的。
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游戏或许大家玩过很多，对，就是玩！若是让您主持操作，那可不一定能玩得开。好的游戏不在大小，在乎跟课程能链接。三分游戏，七分靠老师。老师在游戏控场中起到关键作用。
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阿水的故事或许大家从小就玩过，但是真正能讲到经典，让学员学习氛围特别好的很少。真正精华是懂得控制语速，把握语调，或者在开头或结束挖个坑给大家跳，这样即热气又有氛围。
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简单的九宫格游戏，若没有把握规则，就很容易变成抄自我介绍，没有达到相互认识的要求。
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别看像石头剪刀布那样简单，美女，野兽，魔鬼，不仅检验团队出题战略，关键还是通一标准达成。
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不管破冰游戏还是氛围游戏，都是要拉进跟学员之间的距离，让幸福存折做个书面验证。
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学员会与不会根本忽悠不了，老师一个个通关考核。学就要有效果，并能马上执行！
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