“蘑菇”是指年轻的基层新员工，能力不强，自视却很好。面对这样的新员工，对公司的文化、价值观还没有完全认同，当他们被忽视或是没有一些重要工作时，就会让他们收到打击，感觉被冷落。这种状态称为“蘑菇定律”
面对这样的员工，我们要做的就是给以她们更多的培训和务实的工作。例如我现在接触的这些可爱的姑娘们，她们刚开始对我们的文化、价值观都不认同，认为自己的做法、想法是对的，这个公司怎么这样、太严格了等等的很多想法。当然对于她们提出的建议或是意见，我们肯定也是要听取的，但有可能没法完全按照她们的想法做，因为就像文中说的，我们每一项她们认为很荒谬的要求或是规定，都是我们公司在长期的不断改进及经验中得来的。慢慢地在给大家安排工作，让他们充实起来，同时也不断的培训及考试，让他们更快、更多的了解公司，这样才能更快的融入我们。
