人为什么会有不同？想必不同人对此会有不同的答案。究其根本，还是不同的思维模式给人带来不同的影响。

其实我们自己或者身边的人都会有这种现象:如果一件事情出了问题，第一时间不是去想为什么会出这种问题，如何去解决眼下的问题，以后再遇到相同事情怎么解决；取而代之的是这件事情是不是和我自己有关系，有没有办法摆脱自己的责任，自己处理不了话能不能推给其他人，或者找其他部门帮自己解决这个问题。以上这种现象我自己感觉就是运用固定思维模式思考的人，没有从发生的问题中找提升自己的机会，而是急于证明自己办事牢靠，生怕这件事情处理不妥当而暴露了自己的能力不足。

从书中的观点来看成长型思维的人应该是乐于挑战的人，能够从失败的案例中进行总结，并将其当作锻炼自己的机会，敢于挑战，迎难而上而不是怕此事会暴露出自己的不足之处。

问:趋利避害是人的本性，尤其是在职场当中。若是发生的问题处理得当会得到领导的夸奖；若是处理不当，也或多或少会受到周边人的冷嘲热讽。面对此种情境，怎样使用成长型思维更稳妥？