每次当小东看到人事给他呈报上来的某段时间内的员工打卡、考勤、包括请假条之内的单据的时候，就非常头痛。
公司为员工的考勤、作息、很多行动制定了规范，出台了很多奖惩的制度。但是很快你会发现：无效。这些制度就像驱蚊剂一样，刚喷药的一段时间还有效，但时间长了蚊子就有抗药性了。员工们的反应，让人觉得聪明人还是很多的，怎么有空子就怎么钻。制定制度的前提是帮助提升效率，不影响激情，但管理之后，效率不一定可以增加，怨气倒会积聚不少。
小东有时候觉得自己辛辛苦苦想出来的制度，已经考虑到了各种可能性，但是总有人会用他自己的方式告诉你，：「你必有一失」。他常常会有一种感觉，就是几个人殚精竭虑挖空心思想出来的经不起公司200多号人的冲击，就像用三五个人去对抗200多人的冲击一样。
再完美的制度，都会有漏洞。你想好好做事，但必每天去把精力花在怎么去防止他人钻空子，这种事看起来真是伤脑筋，一个人不想好好上班，不想好好的去工作，每天用一些规章制度绑着，他也累，管的人也很累。但是你不想玩「猫捉老鼠」游戏，不去管，更是会出很多的问题。「无为」真的只是一种传说，很多公司都看不到。
最后，管来管去，今日管一管，明日松一松。紧了松，松了紧，循环往复……
头痛呀。
