伴随着4月的到来，校园招聘已经在各高校火热展开，许多应届毕业生已经成功找到工作。那么2014年毕业生的平均薪水是多少?对于还没有找到工作的毕业生，面试谈薪资的时候，该给自己定一个什么样的“价”比较合理?
卓博人才网联合众达朴信对企业调研的《2014年毕业生薪酬全面调研报告》显示，2014年应届毕业生人数达到前所未有的727万，但平均薪酬增幅却低于2013年。
众达朴信合伙人白睿表示：“如果2013年是‘史上最难就业季’的话，那么有727万毕业生涌入人才市场的2014年情况仍然不会好于2013年。毕业生起薪这几年随着毕业生的逐步增多而增幅放缓。除了华为逆市以一万元薪酬招本科毕业生以外，很多一类城市的公司都爆出2400元，二类城市甚至1400元的低值。再者，这几年海归回流严重，更加充斥着校招这块市场，今年的形势也将是异常严峻。”
从学历的层次来看，毕业生薪酬随着学历升高而增长，大专毕业生2850元，普通本科3050元，重点本科3650元，硕士4650元，博士7350元，海归7150元。但从往年的同期对比数据来看，2014年博士毕业生的起薪增幅并不明显，只有2.08%，海归也只有2.44%。最该高兴的是专科毕业生，虽然起薪最低，但增幅却是最大的，高达6.74%。
而最新发布的《2013年广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》的数据也显示，专科生的就业率96.96%也比本科生94.93%要好。学历的光环正在褪去，专科生对于本科以上的毕业生而言，技术性强于学术型，工作多注重实干，对待遇期望值低，重要的是，自我优越感弱，珍惜眼前工作。这样的心态比较容易就业，也非常受企业招聘人员的欢迎。
尽管如此，本科以上学历本身仍十分有优势，只要适度调整就业期望和心态，迎合用人单位对技能和实操性的关注，将理论知识融合到实践当中去，应聘成功率将会更高。
《2014年毕业生薪酬全面调研报告》还显示了各城市的毕业生起薪数据。从一线、二线、三四线城市的对比来看，本科及以下学历毕业生薪酬在不同地区薪酬差异不大。
因此，作为本科学历以下的毕业生，如果只考虑薪资这个因素，大可到二三线城市发展，不一定非要在北上广深等一线大城市激烈竞争。不过高学历的薪资水平在一线城市则优势明显。一线城市博士起薪过8k，比硕士高3000元，城市之间的差距也是在各学历之间是最大的。
从行业来看，本次调查显示2014年毕业生各行业中还是金融行业的起薪以4650元夺得头筹，房地产/工程建设行业4420元居次。而高科技(IT、信息、电子)行业虽然排行第三，但3750元并不算高薪，打破了高科技行业以往一向高薪示人的优势，同时高科技企业淘汰率高、人员流动过快等，这都可以给毕业生选择行业一个客观的参考。
除了起薪，毕业生还需要关注的是企业福利。《2014年毕业生薪酬全面调研报告》显示，企业的法定保险普及率还是比较高，无论哪个学历，都有90%的企业提供了最基础的法定保险。不过和薪资一样，总体呈现学历越高，福利越好的趋势。
博士和海归的福利远高于其他学历的毕业生，其中专科生得到的福利最差。
缺乏实践经验的毕业生，肯定期望应聘的企业能有相应的培训，帮助自己在职场中快速成长。但只有在本科以下学历中，重点本科的毕业生得到培训福利的比例最高，为60.3%，而大专和普通本科的毕业生只有30.5%和37.5%的企业予以提供。
毕业生可根据《2014年毕业生薪酬全面调研报告》，了解到自己的学历和所在城市企业招聘大致的薪资水平，在应聘谈薪资时心里有个“底”;另外福利也是毕业生要考察企业和未来工作靠不靠谱的重要一面，最好主动向应聘企业咨询了解。
