党的二十大报告指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。习近平总书记在中央民族工作会议上强调，“坚持新时代好干部标准，努力建设一支维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒、铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的民族地区干部队伍”。加强民族地区干部队伍建设，锻造一支堪当民族复兴重任的民族地区高素质干部队伍，是做好新时代党的民族工作的重要内容。
着眼后继有人根本大计，着力提高民族地区干部政治素质。一是坚持对党忠诚原则。要牢记“四个特别”要求，推进民族地区领导班子和干部队伍建设，确保各级领导权牢牢掌握在忠诚干净担当的干部手中。二是强化思想政治教育和党性锻炼，引导各族干部提高政治站位、鲜明政治态度、严守政治纪律、遵守政治规矩，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。三是提高政治能力。坚持从政治上看待民族问题、做好民族工作，围绕把握方向、把握大势、把握全局，着力锤炼各族干部辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
强化理论学习教育培训，着力提升民族地区干部能力本领。一是加强理论武装。坚持把新时代党的创新理论纳入各级党政领导干部政治理论水平考试测试内，推动习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想入脑入心入行。二是开展主题培训。分级分类举办干部培训班，全面开展民族团结进步、国家安全、乡村振兴、绿色发展、基层治理、群众工作等综合素质培训。三是进行专业训练。按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地加强专业性实战化培训。采取适当补贴、宽进严出等方式，引导地方高校针对民族地区实际开展学历提升教育和专业课程进修。
严管就是厚爱，就是对干部真正负责。一是从严管理监督。紧盯领导班子和“一把手”这个关键，重视有培养潜力的年轻干部，抓好日常监管和监督执纪。二是落实保障政策。优化艰苦边远地区类区划分，落实艰苦边远地区津贴正常增长机制，逐步改善在艰苦边远地区工作的干部人才的生活待遇。三是强化关心激励。重视、关心、爱护在条件艰苦地区工作的一线干部，充分发挥激励效应。
