公司一个前台小姑娘，96年的，个子挺高，整体感觉不像是96的。可是做起事来，就暴露了，不是说看不起这个年龄段的，而是很多事情她没有经历，就没有像我们这个年龄段的成熟和努力。
每次让她做的事情，她也会去做，但是不是偷工减料，就是从不问为何这么做，还有没有更好的方法，无论周遭的环境怎么变化，她总是恒古不变的方法和说辞。每次出现问题的时候，总是说反正你们做的好你们做好啦，对你们来说又不难。
久而久之，经理对她也是失去了信心。
我是负责招聘的，经理有一天明确告知我，说要招聘一个前台小姑娘，我毕竟不是很好多问，就按照经理说的去做了。于是邀约了几个初步筛选合适的人选过来面试。
到了面试的时候，前台小姑娘接待候选人的时候，候选人不小心说出来她应聘的岗位，然后前台小姑娘一脸懵逼的说，没听说公司玩安排两个前台啊？旁边同事看出了端倪，跑过来问我，我自然猜想到了怎么回事，我说我也不是很清楚呢。
再接下来，经理这个节骨眼找她谈话了，经理一脸严肃，估计小姑娘在经理没开口之前都不知道自己面临失业。
谈完了，小姑娘一脸难过，那个时候也蛮同情她的，毕竟那么小，年龄再那摆着，很多东西没经历。但是反过来一想，其实对她来说未必不是好事。以前整个部门开会的时候，经理和总监对她的工作都十分的不满意，在会上就已经是各种发飙，按照正常人逻辑，应该会痛定思痛一改前非。可是，会议结速了就那么一会，小姑娘又恢复有说有笑，忘记了所有的骂。照旧我行我素。
也许，人的成长，就该经过阵痛来实现吧，因为任何人都不想为难自己。这次，说实话，一方面，经理是为个人利益着想，怕她拖累了自己，另一方面，也是想给她一次痛的教育吧，一开始我们觉得挺不人道的，同事都在吐槽，但后来想想，这世界，如果足够人道，会成长嘛？就像之前，给过他很多机会，是她自己不珍惜。也不能怪别人。这世界所有的东西的获得都是需要付出代价的，包括成长。也许这次的代价未免对于她这个年纪来说有点太大，可是，即使不是我们，其他人或许让她付出的代价会更大吧？
归根结底，是她自己不够努力，任何一家企业不会养一个不可以为自己创造任何价值的人。
如果你不想死的很难看，那就努力做好自己该做的，不说你拼劲全力，最起码按时按质的完成。当然，如果你自己有事业心的话，这个标准肯定不行的。
很多时候会在想，我们离开企业，还有底气说我是谁谁谁嘛？不依赖企业可以去养活自己供养自己在目前阶段的所有角色的责任嘛？其实很多人应该做不到的吧？因为很多人连公司提供的角色都没有扮演好，脱离了这个角色，很难有更深的造诣，前提是她对很多事像对待工作一样。
