员工离职时，单位往往会要求员工签一份“协商一致”的《终止（解除）劳动合同协议》，类似于这样的协商一致的协议，总让员工很无奈——想要不签怕办不了手续，无奈签字却又心有不甘。尤其是这样一纸《终止（解除）劳动合同协议》，总会让员工断了之后维权的道路。

不过这个“协商一致”，也并非总是单位用来免除自己责任的灵丹妙药，比如下面这个案例，也说明了有时候即便“协商一致”了，也往往会有意外发生。

案情：

2015年，米某在工作中不慎受伤，经鉴定后为因工致残十级。同年，公司与米某签订了《终止（解除）劳动合同协议》，上面约定：双方自当年x月x日起终止（解除）劳动合同；双方关系存续期间有关事项均已处理完毕，协议生效后，双方再无任何劳动争议；本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思的表示，合法有效，双方予以共同遵守……等等。

后来，米某获知其还可以领取一次性工伤就业补助金，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一万余元工伤就业补助金，但被驳回。

米某又继续向法院起诉，诉称：双方劳动关系事项并未处理完毕，公司以格式协议欺骗自己，自己为了领取剩余工资所以签字。公司未告知尚有工伤就业补助金可以领取，本人也未明确放弃该权利。对仲裁委以双方已签订《终止（解除）劳动合同协议》为由驳回自己诉求表示不服。

而公司则提交书面答辩意见，一再强调：根据双方所签协议，有关事项均已处理完毕，双方再无任何劳动争议。

法院判决：

法院在审理后认为，双方争议焦点在于：《终止（解除）劳动合同协议》中约定的“有关事项均已处理完毕”是否包含对工伤待遇的处理。最终法院判决公司向米某支付一次性工伤就业补助金一万元，其理由和依据如下：

1、协议写明“有关事项均已处理完毕”，这些“有关事项”究竟包含了哪些内容？根据查明的事实，协议签订后，米某所领取的是拖欠工资以及经济补偿，并未包括对工伤待遇的处理。

2、该协议是否就米某个人实际情况，进行过一对一协商？根据查明的事实，《终止（解除）劳动合同协议》是公司与职工解除劳动关系的统一文本格式，无论是内容还是实际涉及的事项，均与其他签订该协议的离职员工一致。而米某作为工伤职工，其独有的相关待遇均未在协议中涉及。

3、工伤待遇作为《工伤保险条例》明文规定的内容，是米某理应享有的权益。协议中虽载明“有关事项已经处理完毕，双方再无任何劳动争议”，但协议并未记载任何具体内容，既无米某明示放弃该权利的声明，也没有单位就免除其支付责任进行特别告知和说明。

评析：

1、该案例的判决，可留意其中几个关键：一是协议仅为笼统的“有关事项均已处理完毕”，那么仍可查实究竟处理了哪些有关事项，这些事项是否涉及劳动者所主张的其他诉求；二是如果已处理完毕事项没有涉及劳动者所主张的其他诉求，是因为劳动者自己放弃了该项权利？还是单位声明免除自己的该项义务而劳动者默认？三是作为法律明文规定的劳动者权益，无论是劳动者放弃，还是单位免除自身责任，需要逐一注明明示，还是可以包括在笼统的“有关”两字内。从该案例可以看到法院还是倾向于明示的。

2、劳动者在离职时，还是需要弄清楚自己大致可以获取那些补偿，因为单位不会主动告诉你。而一旦在不知情情况下，签下类似的“协商一致”的协议，事后再以不知情为由重新申请仲裁、诉讼，即便最终能赢得官司，无论对自身的精力、时间都是很大的损耗，总之是个麻烦事。当然，最好的办法自然是不签此类协议，不过在实践中，恐怕也不容易实现，只能自己平时多做功课。