今天亮仔和大家碎碎念职场生活：八大职场机会，你珍惜了吗？
一、你珍惜调岗的机会吗？
职场中的调岗是很常见的，有时是因为人手不够；有时是因为领导发现你有另外的特长，这个特长更有利于你或团队的发展；有时是因为领导发现原来的工作内容你无法胜任，但是你有培养的潜力，领导愿意做适当调整。遇到这种情况你是排斥心理还是加强学习呢？
二、你珍惜协岗的机会吗？
职场中的协岗更是常见，那么你是把协岗这个问题看成是多了一个学习新知识的机会，还是认为公司就给我这些工资，我干嘛要多做事，公司又没有给我两份工资。
三、你珍惜例会的机会吗？
团队例会是沟通，学习的机会，非常难得。有人从头到尾盯着说话的人；有人笔记从头做到尾；有人一句话不说；有人从头到尾玩手机。请问你是哪种人？
四、你珍惜成长的机会吗？
在自己的工作职责范围内，需要加强自身的能力，除了需要有领导或同事教以外，更多的是需要自身多学习。当领导给你分配新任务的时候，你是回答我不会？还是回答我再继续加强学习这块薄弱的知识？如果你回答我不会，领导可能觉得你在提醒他加个人吧，或者把他开除了，换个比他厉害的来。
补个题外话：我们在职场中，经常会遇到一个问题：是我们努力做出成绩，让公司给予加薪，还是要说让我多做事，可以，但是先给我加薪再说。相信从公司角度来说，老板都会说让我看到成绩，钱不是问题。那么又来一个问题了，这个“成绩”到底是你一个人能完成，还是需要团队，有没有想过，一个人的时候能不能做出成绩，一定要团队吗？一个人能不能让领导看到出成绩？
五、你珍惜积累资源的机会吗？
职场中，很多资源除了给到公司外，都是同步积累到自己手上的。这块资源是自身的宝贵财富，走到哪用到哪。你想想，当你离开了公司，你是什么都不是了，还是可以给下一家公司贡献点什么，或者说你可以快速在另一家公司上手。当然，不涉及商业机密的东西，我是说职业技能和资源范畴。
六、你珍惜成为专家的机会吗？
大公司和小公司的一个区别之一，就是人多人少，当然还有很多区别。当人多的时候，很多时候就变成一个人负责很细很细的东西，责任到人。那么你有没有成为这个细化的工作项目专家？你有一门手艺就可以走天下。
七、你珍惜晋升的机会吗？
当你在履职的时候，领导会发现你各方面都不错。有意让你兼职管理的任务，可能工资给的不是管理层那个层次的待遇，那么你是给多少钱办多少事，还是说试着学习看看？你有没有帮主管做到协助管理部门，起到监督作用，减轻主管负担，成为主管副手，进而获得更大晋升做铺垫？
八、你珍惜制度的机会吗？
在职场，有小团队3、5人，有10来人，有几十几百几千几万规模。3、5个人的时候，大家没有那么多制度，有什么事说一下，迟到一伙，临时出去办个事什么的，很常见，甚至不用扣工资。但是到了几十号人的公司，公司要运转，都是靠制度在运转，不然就乱套了。
以上八大职场机会，你珍惜了吗？关于职场生活，欢迎和亮仔一起探讨！
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