这两天私塾的课程中，分别讨论慈善与歧视的话题，虽然看似是两个不相干的不同命题，但在现实生活中，二者往往有着密不可分的联系，只不过从表面来看，不太容易将二者联系起来。
很多人都会在经历面试后提出质疑，至少是在应聘这部分，绝大多数企业存在性别歧视。而在应聘岗位的部分，一些职位对于性别的要求，更是让女性处于绝对的劣势位置。正是由于这些种种的“不公平”与“歧视”，所以很多人呼吁政府要对女性有更多的关爱和优待，也正是由于这些种种的“不公平”与“歧视”，让女性不知不觉中成为社会“理所应当”同情和帮助的对象。社会和政府的每一次“援助”，都是一种善举，每一项“好政策”，都是一中人文慈善。
是的，从表面上看，确实是这样的因果关系。但如果反向推到呢？你会发现，反向推到的逻辑，更加顺畅，甚至更加合理。
在本是众生平等，各司其职的世界里，突然间很莫名的，给一个群体（女性）以优待，减少劳动的同时还得保持与过往相同的所得。当奇特其他群体察觉并抗议这种不公平时，当权者给予处于慈善的理由，提出女性群体在生理上和心智上次于其他群体，需要保护与关爱。而这一观点形成于社会后，那些富有挑战，富有权威，富有高难度的工作，也随之开始“保护”女性从业者。最终的结果，便回到的最初的现象：公司招聘避免女性，职位竞选回避女性。
我从事人力资源招聘工作有近五年，各色各样的职位也基本都参与过招聘。同样作为以为女性，深知女性群体在职场中的不易，但又有哪一个职场中之人，是不用经历摸爬滚打就一举取得成功的？同样作为女性，我也十分反感企业在招聘时那些隐形的歧视条件，但从企业的角度出发，团队里不需要无价值的成员，企业运转的最终目的是盈利而非慈善。同样作为以为女性，作为一个新手妈妈，也作为招聘业的老手，看到一个又一个颁布的产假延长，病假增加的“利好”政策，深深为职场女性同胞们捏了一把汗，不是我们女性没有竞争力，而是所谓的“为了我们好”的初衷，削弱了我们本该有的竞争力。
化解某种歧视需要有一定的背景和能力，而提出某种慈善更是需要在强大的背景和能力之上，加之合理而敏锐的认知。真诚的希望，不要让慈善成为歧视的推手。
