领导批评你的方式，千差万别，有很多是你很难接受的，比如说阴阳怪气的，夸奖比较的，谩骂型的，面对领导的批评，“我” 的态度:
第一种 全盘接受，照单全收型
面对领导的批评，全盘接收，回答是“嗯”“噢”“好的”。
第二种 表达情绪型
面对领导的批评，会表达自己的情绪，有点被自己的情绪击垮了。
第三种 解释型
面对领导的批评，会表达自己的想法，说明自己为什么会这样的原因。这种就是卸下自己的包袱，特别的有仪式感。
总结: 面对扑面而来的批评，先用正确的态度去面对他，首先这是有人在给你机会进步，另外一点抓住这个机会，要么直接问或者咨询一下自己的问题和改善的建议，和还没有被关注到的问题，因为领导相对于在这方面相对有经验，如果想留在这家公司，我还应该往哪方面努力等等。要么自己思考，要么和旁边的朋友讨论，我到底什么地方可以进步。
