关会计和小红一番商量之后，小红最终没有做出将计就计的事。她不想让自己也变成自己讨厌的那种人。
夏天来临，天空中的太阳晃的人眼睛疼。Y女士不甘不愿回去做了内勤，继续做她的大堂经理。
本以为事已成定局，不会再有什么变动。可是Y女士就是有本事搅风搅雨。她一方面假装同意回去上班，在郑行长面前示弱，另一方面阳奉阴违，不好好上班。
自从她又回去当大堂经理以后，Y女士一直心不在焉，从未认真上过班。每天只要一空闲下来，随时都在找林副行长。
本来大家只以为她和林副行长关系好，林副行长对她比较关照，谁知林副行长对她的关照不止一点。
在一次支行员工会议中，会议的主题是讨论本支行的绩效考核办法（工资分配制度）。内勤其他工作人员对于Y女士重新担任大堂经理后的工资有异议。
她们认为，Y女士虽然是大堂经理，但是时常不在岗位，柜台呼叫也常常找不到人，她拿着内勤的工资，但是做的更多的是外勤的事，但又没正真发放贷款，但是她还要分内勤的一些奖金，凭什么？Y女士现在内勤不像内勤，外勤不像外勤。
Y女士听到这些话，自己还没替自己辩驳，林副行长却突然站了起来。他说：“大家都是同事，没必要计较的这么清楚，都是为单位工作，Y女士没有功劳也有苦劳，给她分一点也是应该的。”
对于林副行长对表现，大家都很震惊，毕竟林副行长是领导层，是大家的领导，不是Y女士一个人的领导，他公然维护她一个人，难道她们有什么特殊的关系？
此外，其他内勤敢怒不敢言，毕竟不想得罪林副行长，遂不再说话。
郑行长听取了全体员工的意见，但都未采纳，最终还是按照他自己拟定好的支行绩效考核办法来执行。
此次考核办法中明确了一点，所有工作人员都要营销贷款，对于内勤营销的贷款，若能做成功，就按照推荐人获得70%的收益，经办客户经理获得30%的收益来分成。
此办法一出，果然大大刺激了A支行内勤们的营销热情。
又过了几天，在一次晨会上，郑行长再次强调，若内勤有贷款客户推荐，就统一汇报给宁副行长，由他帮忙对接。
花姐在晨会上说：“我有一个客户，是开医院的，可能需要一些资金，宁副行长，我把他的电话给你，麻烦你和他联系对接一下。”宁副行长欣然答应。
会后，宁副行长赶紧和D医院的老板联系，并带着Y女士一起去对接了这位客户，给这位客户在A支行开立了对公户。
宁副行长和Y女士对接这位客户时，Y女士趁机要到了这位老板的联系方式。
再后来，宁副行长和邬经理一起去到这家医院，对这家医院进行了详细的调查，并收集了相关的贷款申请的资料。
