职场新人，进入职场，一切都是新鲜的。就算有实习经历，在职场中，真正能独当一面，成为职场中流砥柱，也需要过程的。什么样的单位，有好的，良性的环境，能让人得到成长？这需要大家擦亮眼睛。
要知道，中国的国企只有46万家，民企有4457.5万户。进国企，难于蜀道，难于上青天。大部分毕业生，进入民企的居多。
什么样的民企，是值得选择的？
大方向就要看企业文化。
至于我个人的看法：什么狼性文化啊，只关注结果啊，争最强啊，这样的企业，大家一定要小心。
大概率，这样的单位，是个不讲人情的地方。
我记得刚进某外企工作的时候，没有培训，没有指导，只有一个小小的座位。每天的工作就是做PPT，有什么不懂的，问了一个上海的同事，结果，没多久，就被离职了。
这样的单位，我当时觉得莫名其妙。现在想来，就是人家需要一个经验丰富的职场人士，并不会去关注一个跨行的新人，到底什么不懂，需要那些指导。
但，据我所知，职场新人很多都是有老人带的。如果有老人指导的情况下，可以避免很多损失，少走很多弯路。
若，职场新人，进了一个单位，气氛冷冰冰的，大家彼此此都互相防备，都只奔结果去，不关注过程，即使做的事，是有违道德的，那，这样的单位，趁早离开吧。
只关注结果，不关注过程，有什么危害吗？
当然有啊。人，是感情动物，有归属感的需求。只在乎结果，不在乎过程，会让人有种被利用的感觉。在做事情的过程中，会经历迷茫，无助，是非常渴望有人给予指导和订正的。这时候同事啊，老板啊，给予的帮助，会让新人有得到支持的感动，有是公司一家人的归属感。这远远超过大家一起去团建的价值。
再者说，不关注过程，会让心力不定的人采取些非常规手段。比如，有的着急完成业绩的业务员，会采取瞒报或欺骗或虚假承诺的方式来促成订单的签约。
最后，“只关注结果”的公司，大都是短期要见到效果的。可，并不是任何行业都能马上见到效益的。种颗树，还得等10年才能成才呢。今天成立个公司，明天就盈利百万，有这好事吗，是做梦完成的吧？
中国经济从改革开放以来，就经历了飞速发展。那是我们赶上了政策好和科技大发展的时代，但，做人，做事，还是要慢下来，认真做事，认真做人，更要关注做事的过程，过程对了，结果就会到来。
