自从《重塑组织》一书被翻译引入国内之后，许多组织发展专家顾问和企业都开始对“青色组织”趋之若鹜。的确，青色组织是一个美好的愿景。只是，并非所有的企业都已经具备了合适的条件。领导者或者组织发展专家的一厢情愿，很有可能让组织陷入新的困境——尤其当多数员工的核心价值系统与组织文化不相匹配的时候。螺旋动力，则将一些飘在空中的组织发展项目拉回地面。
“想做的”和“能做的”之间的差异看上去似乎很容易区分，事实上并非如此。毕竟，绝大多数组织中员工的智力水平都差距有限，行为表现也灵活多变，唯有底层价值相对持久稳定。
螺旋动力，帮助你准确评估组织的真实能力。（WeChat: QuantumSelf）
