工作中我们接触最多的就是领导，很多工作都由领导安排给我们，然后根据他们的指示来完成业务。
工作成果是要交给领导验收的，所以我们的业绩考核掌握在领导的手里，他认可我们，我们的努力才有价值。若他说我们做得不好，那肯定玩完，所以一定要和领导保持好关系。
可是，确实有人和领导处不好，那怎么办呢？还是要想好别的出路才行？如何知道你和领导处不好呢？要是领导对你有以下4个举动，就说明他不是很待见你，还是做好别的打算吧。
1. 不回信息
在工作中和领导汇报是很正常的，如果你的领导对于你发的信息，从来不给任何回应，连“知道了”这种话都不发的话，说明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同时也说明他非常不尊重你，对于这样的领导，如果你继续跟着他，只会感到越来越多的挫败感，不利于自己的职场发展，还是尽早离开为妙。
2. 随意责骂
工作中犯了错，当然是不对的，应该受到惩罚或者警告。但是，如果你的领导因为一点点小事，就随意地责骂你，甚至不分场合，在客户或者全公司人面前都毫不避讳。
那么，说明你在领导心里完全没有地位，丝毫不被他尊重。为了自尊，你也不能在这样的领导手下长干。
3. 不予重任
领导如果重视或者喜欢员工，最明显的一个表现就是予以重任。将重要的工作交给他，是领导对这个员工的信任，也是对他的提携。
如果你在工作中，从来没有被领导安排做任何重要的事，永远都在做扫地、打印文件等琐碎的杂事。那么，说明老板肯定是在边缘化你，或者压根不愿意培养你。
如果你总是这样不知道反抗，最后会连工作的能力也丧失了，连跳槽都不好找下家。
4. 从不准假
我们知道职场是残酷的，竞争是激烈的，所以每一个职场人都在争分夺秒地工作，领导很少能够批准员工请假。尤其是在私企里，即使是扣薪的假期，领导一般也不会批。
但是天有不测风云，谁都有可能遇上突发事件，若是你的领导在你遇到特别紧急的事情时，都不肯给你批一点假期，只能说明这个领导太过绝情。你们今后也不会处得出感情，要想找到一个好的依靠，还是换一个工作比较好。
不回信息、随意责骂、不予重任、从不准假，领导对你有这4个举动，说明他很不待见你，你在他手上做事难有大发展，还是趁早离开为好。
你遇到过，以上这4个举动的领导吗？欢迎留言交流！
