职场上普遍出现过度服从，循规蹈矩的员工，心态上害怕承担后果，不想惹额外的事情出来。
他们怕出错的重视程度远大于创造成果的重视程度。同时人际关系敏感度大于业务敏感度。
这个核心本质在于公司营造的上下级氛围较重，同时用对错来做判断职场能力的一切。
久而久之，有想法不敢提，有发现视而不见，整个企业就会失去创造力，甚至会酿造大的危机。
我现在就处于这个状态，我觉得这样不对，但是在当下的环境，本能的求存反应影响着，也反应了企业文化和制度情况。
下一步行动 : 改变不了环境，改变自己，该提该反馈都进行，尽责做好。
