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大四快毕业的时候，林然找了一家公司的实习岗位，虽然实习工资不高，但是表现优秀，毕业可以直接留用。
为了争取到留用名额，林然每天早到晚走，努力工作，认真表现。
林然勤快好学、为人和善，工作认真细致、可圈可点，受到周围同事一致好评。
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西安的夏天，40°的高温是稀松平常的。林然经常在这样的天气里，跑出去给客户送资料。她乐观的想，也许三个月以后，实习一结束，她就能被留用，转到正式岗位上，不用再做这些中学生都可以做的事情。
实习期结束的时候，公司给予她表扬，同时也告诉她，留用名额里没有她。林然的心里有点小委屈，可是名额已定，也没什么好说的。
她回到部门，开始收拾东西准备离开。和同事交接完工作后，去找上司办理手续，顺便领最后一个月的实习工资。
当她看到工资单的时候，愣了一下，工资是每个月的一半。她不解地去问直属上司，却得到这位上司冷漠又不耐烦的回答，“实习生工资本来就这么多”。
这下，林然的心里就不是委屈了，联想到办理交接时，有同事小声告诉她，她的名额是被这位上司的关系顶替的，她愤怒了。
一个留用名额没什么，大不了工作另找。可你顶替了我的名额，还要克扣我的工资，未免欺人太甚。
3
林然又一次跑去找这位上司理论，没想到在公司过道上遇到了。
这位上司，就站在过道上，居高临下的指着她，刻薄地说：“既然是个实习助理，就得有个助理的样子。我请你来是工作的，不是来当大爷的。”还说，“实习生而已，就这些工作工资都给高了。你们现在这些大学生，年轻气盛，眼高手低，我也留不住。”
这一番尖酸刻薄又莫名其妙的话，瞬间点燃了林然的怒火。什么隐忍，什么和平，通通都滚一边去吧。她回想起这三个月的辛苦工作，换来这种不公平待遇也就罢了，还要被人欺压抹黑，心里完全无法平静了。
她对着这位女上司，一字一字慢条斯理地说：“你给你大爷这么点钱，你大爷会在大夏天40°整日在外面跑来跑去给你送资料吗？如果会，请你现在叫我声大爷。”
林然接着说，“我自认对这份工作认真负责、问心无愧，得不到公平对待也无所谓。可你截了我的留用名额，还要克扣我的工资。我过来询问，你却还要这样侮辱抹黑我，在你眼里，刚毕业的大学生就得这样被你欺侮么？”
林然还说：“我今天在这里，被顶替了名额，又克扣了工资，我要属于自己的工资也要被侮辱，请问，你见过这样的年轻气盛吗？”她一口气接着说下去，“我们是刚大学毕业，一无所有。如果再没点年轻气盛，那我们还剩下些什么？”
林然还有点幸运，那天，刚好公司大老板来视察。站在不远处听了事情的始末，批准了她的工资，并当众批评了那位上司。
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很多人在初入职场的时候，都或多或少遭遇过职场暴力。有的如林然般，被顶替名额还要克扣工资恶意侮辱；有的被冠以新人多学习的名号，将各种琐碎杂事丢给他；有的则被倚老卖老的同事恶意压制……
一般这种情况下，多数人一般都会选择忍气吞声，对这样的事当做没发生，甚至对欺压之人还要笑脸相迎。
但是，我们为什么要打落牙齿和血吞，还要一脸的云淡风轻。
忍，有时候未必是一件好事。你选择忍的同时，也极有可能在内心深处播下一颗负能量的种子。
人不可能一点都不受委屈，但同样也不可能一直隐忍受委屈。
如果遭遇到这种不公正待遇，一定要不卑不亢，该抗议就抗议。千万不要因为一时的隐忍和迎合，毁了自己的三观和自信心。
收起软弱和妥协，我们需要做的是在做好自己的本职工作的同时，提升自己的工作能力。工作中，一旦遭遇职场暴力，突破自己的底线，就要勇敢的说No。
