关于公务员的辞退，《中华人民共和国公务员法》有着明确的规定，其中有一条就是不胜任现职工作，不接受工作安排的，用人单位可以辞退。但是，还有四类公务员，即使不胜任现职，不接受单位有关工作安排的，也不能辞退，快来看。

什么是公务员辞退？

公务员辞退，是指机关依照法律法规规定，解除与公务员的任用关系。法律法规对监察官、法官、检察官等辞退另有规定的，按照有关规定办理。

公务员有哪些情形的，予以辞退？

1、在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；

2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

对有哪些情形的公务员，不得辞退?

1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

辞退公务员，按照哪些程序办理?

1、所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关；

2、组织人事部门审核；

3、任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计；

注意：任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。

县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。

4、作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位；

5、办理公务交接手续；

6、将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。

公务员被辞退后重新就业的，如何计算工作年限?

公务员被辞退后重新就业的，在计算工作年限时，其被辞退前在机关的工作年限合并计算。

内容整理自《中华人民共和国公务员法》