【今日认知】
001 管理组内关于打卡时间和打卡文质量，如何取舍的讨论；以及如何提升点评组出活质量的讨论。目前还没有生成最好的方法。
我对这个问题的理解：
决定文章质量的关键因素有两个：1个是输入，1个是输出水平。两者间，前者更重要。前者除了老铁们自己积累，也可以尝试引导，尤其是思考深度。
其次，点评组推荐语的提升，是给框架模板，还是不给框架，让老铁们自然表达。我们也会多学习其他连的优秀点评。
002 明明是周末，但连队的打卡率反而降低，个别参与运营的数据组老铁感到失落。
关于这个问题，可以从两方面来看：
一方面，数据组老铁关注打卡率，希望全排尽早全勤，这是一种运营热情，老铁们把其他老铁打卡也当做自己的事来，真的非常感动。
另一方面，有的老铁就是喜欢按照自己的节奏和理解来完成打卡，并不关注全排的打卡表现，这点也可以充分理解。
这些老铁一般比较自我且有主见，但不代表其不能被调动，关键是要去找到激活TA的点。
003 在点评老铁文章的同时，有的老铁会有压力：觉得自己写文章水平不怎么样，好像没什么资格去点评别人的文章。
建议转换角度：
写文章和评文章所需的能力还是有区别的。就好像美食评论家和米其林大厨的核心能力也不一样。
所以，即使写不出好文章，也不代表你不懂得欣赏文章。
我们大可卸下这层心理负担。
佛家讲，做任何事其实最重要的是发心。我们抱着怎样的初心去做，是为老铁好，期望老铁进步的心，还是挑刺打击的心，这点才是最重要的。有了正确的发心，相信都能收获正果。
【今天做了什么】
001 【个人管理】仪式养成策略第32天完成度30分
002【神奇一生】今日剽悍（复盘）完成
003【每日精进】晨间写作Day 14完成
004【运营实践】共读营当日最佳评选标准思考，并于管理组内部积极讨论
005【进阶成长】周复盘+特殊事件复盘
【明天做什么】
001 【个人管理】仪式养成策略 Day 33
002【神奇一生】今日剽悍（复盘）
003【修行人生】复习计划Day 21
004【每日精进】晨间写作Day 15
005【运营实践】旁观共读数据中场复盘，继续把2个排没看完的文章全部看完，并一一反馈
