办公室那个双985硕士妹子，也在今天确定下来要跟随业务划转到其他部门了。最近3个月和她的短暂相处与合作还是很愉快。年轻研究生妹子有年轻的思维，做事麻利敏捷。工作之余，也听她直爽的吐槽过一些职场乱象，特别不喜欢内耗。是一个真实不做作的职场年轻人代表。
近几年来遇到过不少年轻同事，他们经过一两年的工作之后，几乎都能很快胜任工作安排。大多都很优秀，也各有各的性格特点。酷爱专研技术的，工作之余一般不喜欢被打扰，有三两个好友的小圈子就行。性格开朗的，一般情商颇高，“姐、哥”相称，很有礼貌。
总的来说，年轻同事们大多比较直白，圆滑世故是不多见的。
现代企业更趋向于招聘年轻人是不争的事实。年轻人的优点很多，比如，真诚、听指挥、没有负担、不惧熬夜加班……但谁又没年轻过呢？职场老人也有自己的优点呀。比如，经验丰富、稳定、薪资倒挂……
那么35＋的职场老人要如何恰当的跟职场新人和谐共处呢？这是值得思考的一个问题，我们可以从3个角度来看。
1、职场老人是职场年轻人的上司；从年轻人的性格特点出发，不难看出，他们不太喜欢“事儿精”型领导。有事说事，以完成任务为目标导向的领导，多受年轻人青睐。有效的引导和能力的提升，可能是年轻人更需要的。不恰当的说教和指点，可能会起到反效果。
2、职场老人和职场年轻人是平级关系；职场老人需要注意，年轻人的直白，可能会无意间影响到你。比如，直白的一句不暇思索的吐槽，可能在你们的领导那里就起了反作用。职场老人也不能把职场年轻人作为竞争对手，因为熬夜加班实在伤身，要拧得清，放得下，避免不必要的内卷。恰到好处的合作共赢，应该是最理想的状态。
3、职场老人是职场年轻人的下属；这种情况下的职场年轻人必定有过人之处，职场老人需要调整好自己的心态。抛开年龄差距的芥蒂，运用自身丰富的经验积累去应对工作中的各种挑战。
职场是个圈，如果你身处在一个存量竞争市场，就不得不去适应大环境，接受现实。以上均是个人拙见，如有不妥之处，还请读者朋友指正。
