这里有一个小故事。老板同时让两个人翻译一个英文文档。小A加了几个通宵，将文档翻译了出来。发到老板邮箱，老板只一人个字：滚！小B也是忙了好几天，把文档翻译了出来。但是他还做了一件事情，把这个文档精简成了一个1000字左右的文档给老板发了过去。老板夸奖了小B。这样的例子在职场中比比皆是！为什么同样是做事情的，别人做事很容易被老板夸奖，别人升职就是比你快，你百思不得其解。
我想问一下，这个世界有绝对公平的东西吗？可能我们想破头也想不出来。不管什么资源，可能都有贫富不均，分配不平衡的问题。只有一样，那是绝对公平的，什么？时间！每个人每天都只有24小时，不会多一分，也不会少一秒！
如何让单位时间内，处理更多的事情，那是每个老板都关心的事情。就像文章开头的小A，你让老板看那个又臭又长的文档翻译，如果你是老板，你会怎么想？所以，如何帮助老板节省时间，让他单位时间内可以处理更多的事情，就是小A接下来要做的。
别抱怨领导的思维奇葩，别说老板的想法如何不靠谱！有一句话说的好，屁股决定脑袋。你坐在什么样的位置，做着什么样的活，你的想法是什么？你怎么知道老板的想法不适合？那是因为你站在你的立场上去看老板的决策，所以，你认为不好。如果你站在老板的立场上去看老板的决策，会不会觉得，这个想法是一个非常好的想法呢？
在这里，你需要注意的就是：当你还是职员的时候，多从老板的思维去看问题，多去了解老板的思维，多去了解公司的核心业务，你会发现，你以前对老板的想法实在是太片面了。
而你是老板，那你站在员工的位置上去思考问题，能否能更好的为员工谋福利、员工的薪水能不能按时发放、涨工资的那波人是不是干活最多、精进最快、做出的贡献最多？
双方都从对方的角度看问题，然后尽自己所能的改变这些问题，那么这个公司蒸蒸日上不是一个问题。如果都能这么做到这些，你会发现，不论员工还是老板，胸中都是有大格局的人。这样的公司，成功是必然的，只是时间问题而已。
