有朋友问我：在当前大环境不友好的背景下，需要什么能力和资源，才能保持职业竞争力？
我目前看到的答案是：
1. 趁早理解职业的本质；
2. 你和公司的关系，是联盟，而不是寄托终生；
3. 成为自己这家公司的CEO，尽早尝试跟社会的需求直接对接，成为职业人，成为一名六边形战士。
一条一条来说，理解职业的本质，跟职业竞争力有什么关系？
我在最迷茫的时候，看了很多跟职业发展相关的书籍，也上了很多课，当我看到了职业发展的底层规律后，我找到了自己在这个规律中所处的阶段。不仅如此，我还了解了每个阶段背后的形成因素到底是什么。
我知道，很多人都会度过职业发展中的低谷期，通常这个低谷期就在失业没有收入的阶段。作为一名打工人，离开了公司，就相当于离开了给社会贡献价值的对接窗口，手艺长在身上发挥不出来，无法变现，怀疑自己的迷茫就会接踵而来。
就业失业就是一个无限轮回的游戏，早点看清每个发展阶段需要解决的课题，并提前做好准备，手上有底牌，也看清了职业发展的底牌，控制感才会重新回到你的手上。没有精神内耗，能把注意力用在该做的事情上，这才是走出迷茫的头等大事。
或许你会好奇，人与公司的关系，为什么是联盟，而不是寄托终生？
因为铁打的营盘流水的兵，咱本来吃的就是「市场饭」，工作岗位的增减，会随着市场供需关系的变化而变化。所以，你跟公司的关系，是建立在市场需求之上的。失业就业，就是一种再正常不过的状态。
你提供技术，老板提供平台，有钱，大家一起赚，这就是「联盟」。市场环境变了，你跟老板的合作关系也会变化，好聚好散，每个人都对各自的发展负全责，这才是一个成熟的职场人。
为什么一定要成为自己这家公司的CEO呢？
因为跟社会对接只有两种角色，一种是给老板打工，另一种是自己当老板。企业为了降低成本，「传统打工」发展出了「打零工」，「传统创业」发展出了「轻创业」。
每职场人都处在这四种状态中的一种或几种，随着年龄越大，传统打工和打零工会越来越难走，传统创业和轻创业就成了职场人的出路。
既然这就是一条注定要走的路，那就要提前找到自己想要深耕的方向，以副业形式早做准备。当老板要打造的是变现闭环，需要直接跟市场的需求对接，前期在资源不足的情况下，什么都得自己干，这就是「六边形战士」的由来。
现实社会没有「逆水行舟不进则退」，只有「不进步，就消失」。
