最近读到这样一则故事：
有几个人在河边钓鱼，其中几个钓了很多鱼，有一个运气比较不好，桶里什么都没有。这时他开始不平了，认为自己的位置不好，挪到那个钓了最多鱼的旁边，钓不到，又挪到另外一个旁边，而且总是专心盯着他们的浮漂看，自己的浮漂动了也没注意到。这样挪来挪去，动来动去，最后其他人满载而归时，这个人只能提个空桶回家。
莫比较
有一则文章写到“有很多痛苦，是人自己找来的”。世间本来无事，可和别人一比较，事情就多得说不清了。
我们几乎无时无刻不在和别人比较——
她比我漂亮多了；
他总是知道怎么给老板拍马屁；
她肯定会比我早升职……
我们心里也清楚这样去和人比较很不好。这样既不会使得自己有任何改善，还会觉得自己和别人相比很差劲。
长话短说：这种心底想法不能化为生产力。
但我也不能去阻止你有这种想法——很正常，看到同事成功了当然希望同样的事能发生在自己身上。但是，为什么不把这些不安全感转化为健康、积极的行动力呢？
下次当你开始对别人的成就感到嫉妒时，可以想想下面的建议：
列出你的成就
你的同事上月业绩增长了很多，或者你的同事这个月买了很多漂亮衣服，那你呢？相信你只是坐在那里等待着自己成为下一个幸运儿。
每当你对别人的成就感到情绪低落时，不妨静下心来在纸上写下你之前做成功的事。可以是任何事，短期或长期，比如，昨天写了几篇文章，上周业绩小幅增长等。
把你觉得值得骄傲的事罗列出来，通过将它们写在纸上，你使得它们变得真实、有形，值得一提的是，你无法忽视它们，因为有人做得比你更好。
给自己设定目标
当然，和别人作比较的好处是你可以用它来推动自己，使自己变得更好。你不能成为别人，但是你能从对方的成功中吸取经验，并采取和对方相同的习惯或方式来取得成功。
因此，多加注意别人是什么地方打动了你，并想一想自己如何才能达到对方的成就。
如果这个人在开会时总是能对答如流，并能够提供很好的观点，那么你可以在会议之前花30分钟准备一下，组织一下自己的语言、想法，通读相关的邮件、资料，并对会议的议题开始头脑风暴，设想各种可能的问题、想法。
如果这个人在办公室很受欢迎，那么你可以和新来的人更加频繁地接触，比如一起午餐，一起在休息时喝个咖啡聊聊天，那么你也可以因此结识更多的人。
当然人不可能一蹴而就，所以给自己设定一个切合实际的目标很重要。你可以了解一下经理所做的工作，但是不要给自己设定一个“年底就成为经理”的目标。相反，评估一下你为此做了哪些准备——工作积极主动，参与各种讨论，有空试着协助经理。
更重要的是，要意识到你欣赏的那些特质，但不能强求自己与之齐平。比如，我欣赏那些每天早早起来晨跑的人，但是我知道我不会那样做（我通常在夜间跑步）。
多问问题
最后，请记住，即使那些最酷、最聪明、最机智、最成功的你想成为的人，归根结底也是人。
所以，不要吝啬你的赞扬，并多和他们接触，问些问题，了解什么才能使他们如此成功。或者请教你的同事，让她给你的PPT提些建议，在别人的长处上发现自身的不足很正常。
关键是你不能因此而颓废不前，你有能力，有方法途径，可以成为你羡慕的那个人，而不是自怨自艾。照着以上的三个步骤去做，去充分发现自己未知的潜力。
