很多管理者以为一视同仁，共工同酬啥的打造出一个家一样的队伍就能带出一支高效的好团队，其实不然！
差别化才能带好队伍，不同的人不同的绩效不同的贡献就要给他不同的待遇和报酬，就像篮球队，足球队，不同的球星，贡献不同价格就不同，而且差别巨大，只有这样才能带出一支明星队，长胜队。
如果队伍中大家都一样的收入，一样的待遇，那就会湮灭有才能的人，有价值的人就会离开，因为他们不会甘于平凡和无效，会去别的可以实现更大价值和会给自己更大赋能的地方实现双赢！
差别化！
记住一定要差别化！
世界上所有厉害的企业和组织都实行的是差别化管理！如果把一个组织搞成家的感觉，那就离破产分崩离析不远了！
