“小安，你来公司也快半年了，公司的具体情况你也了解。自媒体这块我们一直没能做起来，我知道，这不是你一个人的责任。

可能有些地方我考虑的也不是很周到。虽然公司辞退你显得有些残忍，但其实这对你也是有好处的，你可以去寻找自己更广阔的空间......”

对于年轻的创业老板赵波来说，辞退员工不是一件容易的事情。

他知道现在找工作很不容易，对那些愿意跟着他一起打拼的同仁们，他内心怀着感激，也非常珍惜。

可是对于创业者来说，他们的最终目的还是赚钱，而不是做慈善或者培养新人。所以，他必须残忍的开掉那些不能给公司带来价值的员工。

赵波创业初期，本来是想好好的做产品的。可是新媒体大潮的涌入，以及各种有利于推广产品的媒体平台，让赵波蠢蠢欲动，也想尝试一把。

反正公司的大部分业务都已经趋于成熟化，他还是可以匀出一些资金和精力来搞一搞新媒体的。

赵波的想法很简单，招一两个刚毕业的有梦想有想法的大学生，专门为公司的产品写文案，发到各个媒体平台上。这样既宣传了公司的产品，又搞好了新媒体。真是一举双得啊！

可是，事情做起来永远比想起来困难的多！

对于传媒学院毕业的小安，赵波原本也是想好好栽培一番，然后为自己创造巨大的价值。无奈，小安做人做事过于呆板，想法太少，又不懂得变通。

很多创意，都需要赵波自己绞尽脑汁的去想。

可整个公司的运转都离不开赵波，他哪有那么多的闲工夫啊！小安写文案的输出量还是挺大的，可品质却实在不咋样！

对于小安写的东西，刚开始赵波还会看一下提提建议，后来他觉得不过是千篇一律，没什么新意，也就懒得看了。

看着小安每天依然是勤勤恳恳的写啊写，赵波实在不忍心辞退她。

可对她仁慈，就是对自己的残忍啊！更何况小安每月的薪资也是一笔不少的钱啊！算了，还是果断的做个决定吧！

小安离职后，公司的自媒体业务算是彻底荒废了。

各个媒体号，赵波也懒得去登录了。只是每天还会坚持去各个媒体上看一些有趣的文章。其实，新媒体对于赵波来说，就像是一颗卡在喉咙里的米粒，咽不下去又咳不出来，真的很难受。

有天赵波在微信里搜索文案时，发现了速尤博文案的公众号，点进去看了几篇，发现他们可以代写各种文案。

赵波似乎看到了前方的曙光，还有种相见恨晚的感觉。他立马添加速尤博的联系人，把自己的困扰和需求和对方说了。

速尤博的负责人简单的给他讲了一些新媒体的运营技巧以及文案的推广方法。赵波觉得对方真的很专业，就放心的把这块业务交给了速尤博文案。

公司里的新媒体业务终于风风火火的搞起来了。赵波的心情也越来越好了，每天在公司里哼着小曲，员工们见了他也经常开几句玩笑。

之后，赵波和速尤博文案一直保持着稳固的合作关系。

他觉得在速尤博文案上投入的钱还不到小安工资的一半，媒体号上的文章阅读量却是翻倍上涨。而且公司产品的销量也连带着不断增长。

自己省了精力又省了钱，还做好了两件事，真的是很划算了！