Vivo的人在讨论是不是我们公司有什么变动
为什么这样问呢
以前移动会议都是OPPO主导的，现在把机会主动让给了他们。你没什么变化吧
变化？似乎没有，又似乎一直在变
好像职责一直没变，但责权利一直在变——权力在缩小，福利在缩小，责任（事）却越来越多。
这个崇尚科学人事管理的公司，推行制度考核，把人当棋子，无论局面怎样，只管流程步骤等，销售公司硬生生要具备国营流水线制度。
恰逢行业萎缩，提出提质增效，短期的KPI不断出现短期策略，不断调整
而基于人，一人干多人活的同时，降薪酬去福利，减员，甚至不顾劳动法（应该是采纳律师建议，强制签了那些自愿认同协议）
而结果，只看到办公室里都是为了斗米折腰的同事——促使大家价值观一致了——趋利，公司看重公司利益，个人更加强了个人利的信仰。
而我，后知后觉的也群体免疫了，一样了——可以放下”要做就做最好”的路线，拥抱为与时俱进的“哪又能怎样，只是个职业”的格局
然后发现一片和谐的欢愉
