新的单位，不是业绩绩效单位，但是仍需要倒班工作，月休四天，休假需要提前给带班的主管报备。这也没什么，唯一的就是感觉休假没有那么方便，因为牵扯到排班和人员的安排。
初到一个单位，感觉许多事情都是听老员工说的。包括怎么干工作，有哪些福利等等。这也没什么，只是感觉这种非业绩单位不确定的月休总是有点别扭，不知道那一次休假可能由于检查或者休假人数太多而被驳回。
所以，我们几个新来的总是会讨论谁什么时候休假，因为大家一起比较熟悉。也就是在刚才，听另一个新来的同事说，这个单位在之前如果不休假，是可以有加班费的，听说还比较可观。也是因为有加班费，所以许多人都选择不休假，私人事情就尽量安排在倒班的空闲时间处理。这一制度后来被取消了，现在加班也没有加班费。
新来的同事说，他自己也是听别人说的。这就是传言，即使这种传言没用，但是它依旧满足了我的好奇心，我听到了。这对我以后如何选择休假没有任何作用。听完这种为了加班费而不休假的“怪事”，我心里冒出一个想法，原来不管在哪里，大家好像都很缺钱。要么用能力和业绩来提高收入，要么就用加班牺牲个人时间来弥补收入。
现在的单位也算是政府单位，而听到休假和加班这一传言，即使是听起来还说得过去的部门，也让人不由得想起今年很深刻的一句话：世人慌慌张张，不过图碎银几两。恰恰这碎银几两，能够解得这世间万种慌张，可保老人晚年安康，稚子入得学堂，你我柴米油盐五谷粮。可也偏偏这几两碎银，压弯了许多人的脊梁骨。
这大概也是赚钱的本质，也是现实的无奈，也是一种矛盾，世间谁也无法摆脱和避开。
