员工没有提交辞职报告，没有工作交接，突然失联，再然后告诉你辞职不去了。面对这种员工究竟该如何处理。
1.员工在这样处理，首先是违反了劳动合同的解除约定，在这种情况下，企业是有权利追究责任。
这也告诉HR，根据劳动法的规定，对每位入职员工的手续、公司规章制度各方面一定要做到，公司先做到合规合法。
2.即使走解除劳动合同手续，之前我们有个员工也是不辞而别，也不配合办手续，公司按旷工严重违纪处理，发辞退告知函，邮寄至员工家，只要他签收快递，就算这个文件传到，保留好快递凭证。
3.关于工资和社保，扣发工资肯定是不合理的，也可以以结算工资来要求他公司办理手续，只要通知到他来领取，就不会存在扣发工资问题。及时办理社保的停缴工作。
4.对于工资不够扣除的社保部分，公司有权去追缴。
HR在这里一定要建立健全公司制度，相关条例培训员工，最好有培训签到，证明他明白公司制度，完善员工劳动关系手续，熟悉相关的法律法规，避免劳动风险。
做好员工关怀工作，及时了解员工思想动态，跟进新员工的入职工作情况。总之，做好本职工作，防患于未然。
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