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希腊戏剧大师欧里庇得斯曾经说过：“有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。”大多数人都十分关注自己的工作，但同时也有很多人对工作颇有微词：不公平待遇、工作多报酬少、总需要加班、流程制度太多、小人当道，等等。
当别人的愤怒喷薄而出，你是否知道如何平息？
当冲突已经升级，你是否知道如何化解？
当抱怨之风盛行，你是否知道如何应对？
......
今天要读的书《极简工作法则》就是来帮助我们解决这一系列职场难题的，作者是被誉为“个人成长”导师的理查德·泰普勒（Richard Templar），他的“泰普勒人生法则系列”图书是欧美史上最畅销的心理自助丛书之一，也是英国家喻户晓的一套经典长销书。其中一些单本长期占据英国亚马逊排行榜前100位，其在英国的影响力不亚于《哈利·波特》。
当然现在我们常常戏称这样的书是鸡汤系列书，不过，泰普勒强调一种人生观：无论做什么，我们都要有自己的态度并且能够坚持下去。
他将自己所观察到的一切总结成一条条简单的法则，分享给了每一位想从容应对生活的人。
这些法则就是他对周围各领域成功人士的细微观察后总结得来的，也是他对自己人人生观最好的践行。
说是极简，全书总共却有107条法则之多，按照12个大分类来划分，说实话，实践起来其实有一定难度，因为我们不可能完全还原其中的某些职场环境。
不过，泰普勒说出了一条精辟的职场潜在逻辑：我们每个人其实都做着两项工作，但大多数人只意识到其中一项，即你的手头工作：完成销售目标、减少故障时长、加快完善台账，诸如此类。与之相比，另一项工作则更笼统、更模糊：让组织有效运作。当大家觉得你能够掌控大局，解决关键症结，而不是只关注自己的一亩三分地时，你就已经脱颖而出了。
前者是大多数人都正在努力做的事，而后者只有少数人才清醒的意识到。
为什么同一个办公室里总有人受到领导的青睐，和同事关系融洽，业绩突出？而也有人干着最累的活，却怎么也处不好和同事的关系，连最后业绩也受到影响？
回过头再看看泰普勒说的那段话，想想看，你到底理解了有多少？
按照作者的说法，这本书首先是一本职业经理人指南，同时，为那些想要晋升却苦无出路的人打开新世界的大门。
这话倒是没有说错，我们需要一个切入点，虽然说，单看一本书并不能真的就让我们升职加薪，但是我们可以利用这个切入点来好好审视我们自己的工作。
比如，如何在工作中树立威信、如何处理与同事的关系、如何融入群体、如何面对纷争、如何应对竞争、如何脱颖而出，等等，这些内容本书都有涉猎。
但是，请一定记住，任何原则都不能生搬硬套，需要结合实际情况具体分析，在行动中不断修整。
我的评论
这本书我把它列为行动参考辅助的好书之一，虽然作者的思维高度没有像《原则》一书的雷·达里欧那么高，但是其中的很多切身经历更贴近普通人一些，更适合拿来当实践参考。
对于职场人来说，可以把这些法则拿来当成平时工作中的练习小目标，对照自己有没有做到，已经做到后的效果是不是如书中所有那样。
法则虽然很多，但是经过练习后，能留下的并不多，不适用不代表法则无效，时常翻看对照才是法则使用的不二法宝。
千万不要看完就忘记了，这不是在培养发散思维，这是在刻意练习。
持续践行
最近我也在使用书中的一些法则，效果很好，如果你恰好也实践了其中的一些法则，欢迎在留言区分享你的心得体会。
持续践行，我们一路同行。
