坦白地讲，你见到老板是躲得远远的？还是主动上前？你觉得老板是真有本事还是靠着关系上位？你是否觉得老板太不近人情，自己没有功劳还有苦劳，老板却只看结果；你是否觉得老板对你有偏见，老板却觉得你根本没有站在他的高度去考虑问题？
慢慢地，你会看老板越来越不顺眼，和老板的矛盾就会加深，日积月累下来终会爆发，到时候你觉得是你的老板有损失，还是自己保不住饭碗？所以，职场里最傻的事情，就是不会和老板相处，让老板觉得你得力，比你觉得自己很努力可有用多了，但你要以为靠溜须拍马就能和老板搞好关系，你也把职场看得太容易了。
1、有人的地方就有“不公平”，
但别把它升级为偏见
其实，在职场混了好几年的老油条也会这样：我总是觉得自己的老板对我有偏见，这该怎么办。首先我们先明确一个问题，人们对待事情和人永远不会一碗水端平，老板也是人，无可厚非。
而你作为下属，觉得老板对你有不公平地方，甚至对你有偏见，然后你对他更甚，这就大错特错了，除非你不想干了。别忘了，老板才是决定你薪资的人，你和老板过不去就是在和钱过不去；另一方面，请相信老板们可都不是吃素的，有能力当上老板，绝对比你想象的有能力。
2、给老板“雪中送炭”
我们很多人的工作都是中规中矩，虽然做了很多工作，但找不出什么出彩的地方，你的工作对于老板来说，仅仅是锦上添花。当你抓住工作中最重要的事情或者最紧急的事情，并把它做到极致，这对老板来说就是雪中送炭，每个人的精力都有限，老板也不可能记住你做过的所有的事情，但对他来说雪中送炭的事情，他肯定会记得。他记得，那么你这个人的能力，他也一定记得！
3、能够经得起“捧杀”，也能够经得起“棒杀”
曾经在我们业内有个特别能干的同事，工作能力强，老板也喜欢。老板经常的开玩笑，称她为女将，不断称赞她。但你们都知道，老板都会不断试探自己下属的最大工作量，而她在这期间超负荷运转，在百忙中终于由于疏忽犯了一点小错，老板不可避免的批评了她，毕竟出现失误了嘛，但这时她爆发了，说不干了。老板提出了挽留，她却在那一刻变得很固执，一直重复：“没找到下家我也走，反正回家有人养我，我就是不要在你这里做了。”
本来就是一件可以通过沟通而解决的事情，人非圣贤孰能无过，到最后升级成了矛盾的爆发，但吃亏的说到底还是她个人，后来在这个行业里再也没见过她的身影了。如果当时她可以多沟通，用open的态度对待自己和老板的关系，可能也不会有今天的遗憾了。
在职场这么一个复杂的地方，你既要时刻明白老板是发你工资的人，也要能站在对方的角度考虑。对老板要尊重，也要不卑不亢，在工作上用自己的能力建立彼此的信任，通过沟通和交流在工作之外拉近彼此的距离。工作能力是一方面，但情商却是另外一个重要方面。
