下班和好友约好去推拿，商业一条街，找了一家门头大气，大厅敞亮的进去。

上了楼换了服装，开始选套餐，和技师商量向经理申请折扣，她一脸嗤之以鼻，还经理，然后开始按桌面的按铃，边按边气愤的和我吐槽，按流程走是按铃经理送水并和客户沟通交流，后来他为了省事，直接把按铃的线扯了，这样就没他什么事了。

技师像打开了话匣子，开始无止境吐槽行业内幕：分红不公，经理不管事，总有醉酒客户误认风月场所，不仅闹事，挑选技师，还少给费用。

明码标价的服务，在这行好像就理所当然有了讨价还价的余地。30岁模样的她，穿着统一黑红技师服，包臀裙黑丝，低胸背心套着半袖西服。好友的技师胖了一圈，全程低头按摩，期间不忘实时推荐产品。

结束时我提出4人合影，很是喜欢她们的服务，想帮忙宣传，“拍照就算了，出来工作一年多家人还不知道自己做什么，一直没和家人说。”她觉得自己的工作不光鲜，说不出口。

 01

职业偏见由来已久

什么工作最容易被歧视？

看到知友留言，十大国人看不起的职业：快递小哥、贴膜师傅、练摊大妈、按摩师、清洁工、农名工、保姆、家庭主妇、微商、销售。

刚毕业出来工作的时候，一心想赚快钱，想到了做售楼小姐，父母知道后极力反对。

“做什么不好，要去卖房子，那是什么好工作，不上大学的依然可以干，还要四处跑。被别人知道了，还要指手画脚的，以为干的什么不正当的工作~”

为什么歧视那些工作呢？

用一句话总结：

什么人都能干会有什么好工作，（也就是入职门槛低）；

又脏又累见不得人的工作不如不干，（就是所谓的不够体面）；

 每天上班就和机器一样算什么工作，（概括一下就是执行操作简单没有技术含量）；

 累死累活赚不到钱不值得去浪费时间，（付出与收入差距大，赚的少）。

 02

择业是个人选择，能拉下面子

做自己的事情，才是干大事的人。

2000年因干上杀猪这一行而闻名的北京大学毕业生陆步轩，2013年4月受邀回母校演讲时说，“我给母校丢了脸、抹了黑，我是反面教材。”说完几乎哽咽。他人在质疑他的时候，他对自己同样存在着深深的挫败感。

个人的学历，背景，身份，给了职业选择无形的束缚和自我压力。职业歧视不仅来源于社会，更是来源于本身。

而北大老校长许智宏对此演讲说，“北大学生可以做政治家，可以做科学家，也可以卖猪肉。职业从来都是平等的，所有的经历都是塑造自我的一个过程，行行出状元，做出选择并坚持走出自己的风采才是关键。

2003年“陆步轩现象”引起了人们对就业观念、人才标准、社会分配等众多问题的深刻反思。

相较于陆步轩这位“眼镜肉店”老板，同是北大学子的陈生，2007年开始在广州开猪肉档卖猪肉。在两年时间里，发展成为广州乃至广东最大的猪肉连锁店。

所以做什么从来都不需要分化看待，如何做才更值得探究。

16年南京大学硕士高俊歌主动辞去稳定、轻松的“院长助理”工作，跳槽到一家火锅店当起了服务员。

大家争对《硕士当服务员，有点傻还是有远见？》更是展开了讨论。

有人认为:高层次专业人才应该学以致用，硕士生当服务员属于人才浪费；有人则认为:勇于追求自己喜欢的生活，而且能够拉下面子在基层锻炼，有何不可。

后来深入采访才知道，她觉得服务业人际关系简单，自己干的愉快舒服比较适合，同时她应聘的是管培生，对于服务业，基层学习是必要环节。

南京大学社会学院副院长彭华民更是表示“能拉下面子，做自己的事情，才是干大事的人。”

如今社会，岗位不对口已然很常见，毕业后从头开始已然不稀奇。不是说提倡做基层工作，也不是说努力提升学历没有用，摆正心态，弄明白自己长远的职业规划很关键。

高学历女硕士高开低走干环卫；80后企业白领辞职做环卫工人；这样的新闻很多，每次的选择都有他们的理由，女硕士更是表示干了环卫之后才发现垃圾桶其实青壮年才举得动，然而环卫多是老年人，其实对他们的安全没有保障。

择业本来就是个人自己的选择，无论从事什么行业，只要通过自身所学积极处世，为社会发展尽自己努力就值得肯定。

 03

那究竟什么样的工作

才算是“好工作”？

想起刚毕业出来找工作网上投简历：确定好岗位类别后，最先选薪资范围，接着就看休息时间，双休最好，再找公司规模，潜意识里觉得越大越好，然后看公司性质，国企外企优先。

当时对于好工作没有什么概念，就希望公司大，做自己喜欢的事，工资高，休息多，还能提升自己。

后来看到一个话题《什么样的工作算【好工作】》

一位网友回复，他说看这个工作的好坏可以从四个维度衡量：钱，闲，稳定性，成长性。

钱——薪酬福利好。

闲——闲暇多。

稳定性——这个单位较难辞退人。

成长性——待在这个岗位上很长本事、所积累的经验在市场上的企业价值不低。

大家普遍觉得听到国企，听到外企就是稳定好工作的象征，公务员是大家理想型归宿，因为福利待遇好，收入分为隐性和显性收入。也分付出和回报比。外企竞争大，提升快。

就像推拿按摩时，技师一直隐瞒自己的岗位，她首先对自己的岗位就是不认可的。连自己都不认可自己，别人怎么可能认可你？

岗位偏见消除从自身做起。观念转变固然重要，收入多元化更是缓解现状的最佳途径。

 04

紧靠本职工作赚钱？

收入多元化是未来必然趋势！

我们普遍认为收入来源都是来源于工作，刚毕业时入职了一家移民咨询机构。和我一起面试的有二位男生，我们的工作很轻松，相应的薪水也比较固定。

当我开始焦虑工资涨幅问题的时候，他们依然气定神闲，后来知道一个家里两套房，只是靠房租收入已经高过了他的薪水。另一个一直在经营自己的电子商铺。

老百姓的收入来源有三种：劳动型收入，投资型收入，资产型收入。

在中国，据统计69.7%的老百姓只有劳动型收入，不懂投资和理财。

● 劳动型收入：出卖自己的劳动力和时间成本获得的收入，比如按月领工资的白领。

● 资产型收入：通常指房产，车产类型的收入，尤其是在楼市暴涨之后，通过房产出租和房产买卖增值获取的收入。

● 投资型收入：主要是指用流动资产进行投资所获得的资本收益。比如，炒股、炒黄金。

任何年代，如果想实现永久赚钱，靠劳动型收入是不可能的。同样想淡化别人对你职业的看法，淡化你对职业的依赖是一种途径。

毕竟如果你足够有能力，又足够有钱，谁还会在乎你干什么？

所以

第一，增加劳动型收入之外的收入

靠打工也许一辈子都不能实现财务自由。比如，房子，股票，股权，小生意项目，海外资产，保险等。用你的资本钱生钱，提高资产型收入和投资型收入才是王道。

第二，投资自己永远是世界上最划算的买卖。

只有不停学习，才能不停前进。在经济环境不好的时候，靠任何人都靠不住，自己有过硬的本领才是最靠得住的。只有创造了价值，才会有人肯为你的劳动买单。

第三，如果以上两条对你很难

那么请从这里开始做起：塑造良好的习惯，学习与他们匹配的思维方式、行为方式。思想行为一致配得上你的理想才会有实现的可能性。

 05

工作除了挣钱

还有什么意义？

我们每天清醒着的时间不过 16 个小时，除去必要的衣食住行，工作能占到其中的 60% — 80% 。对于工作，除了挣钱，它到底还有什么样的意义？

想到知乎上的对于工作意义的思考，有三个问题：

第一，如果所有的工作收入都是一样的，你还会选择现在的工作吗？

第二，你希望你的孩子以后也从事你现在的工作吗？

第三，如果只剩十年的寿命，你做什么事情才不会留下遗憾？

社会调查显示从事自己喜欢的岗位的人是少数，满意自己工作的人更是少之又少。想到《小王子》里面的关于人生意义的探寻，没有意义就是它存在的意义。

你看到这三个问题，不知道自己心里对于岗位有什么样新的界定？

总之：要平视所有人的努力，要提升自己，要找到自我，要摆正心态，每个人都有每个人的价值，每个行业都有每个人的价值，每个行业都有每个行业的辛苦。

我们要淡化情绪，快乐工作，快乐生活，发现更不一样的自己。