今天接着和大家吐槽一下我曾遇到过的那些奇葩面试官。
1、空壳式：
这类面试官基本上不是HR，或者说对招聘不熟悉，可能是其他部门的员工、老板本人、合伙人或其他部门的负责人，从面试过程中可以感受得到对方经常顾左右而言他，尤其是涉及专业问题一窍不通，提问流于表面，会给求职者一种“这面试也太简单了吧”的错觉，实际上因为不懂招聘，所以公司想要的究竟是拥有哪种胜任力的候选人，他们也根本无法分辨，只能通过走马观花、海量面试的方式筛选。
2、画饼式：
虽然有的HR在面试时也会夸大公司的发展成果，但老板直接面试的尤为常见。和空壳式类似，提问流于表面、对招聘岗位的专业性了解不足，大部分时间都在介绍公司的发展现状和未来发展方向，但是一涉及到具体的，比如薪资待遇、上下班时间和休息时间、社保缴纳及其他福利等就回答得模棱两可。这种大概率是初创公司或者夫妻店公司，倡导的就是一人多岗还没什么有竞争性的福利，下班从来不准时、休息变成奢望，甚至有的连工资都不准时发。
3、寡言少语式：
这类面试官常见于性格本身就内向或者刚从事招聘工作的新人HR，在面试过程中求职者会发现基本上全程都是自己引导或主动抛出问题，否则就很容易冷场。生活中同为i人，我自然不会觉得有什么，但像之前说的，面试官代表的是公司形象，所以即使再i，在工作时还是得改变，不然就算公司多牛，面试官的畏畏缩缩也会让意向求职者望而生畏。
4、骚扰式：
这类型的我目前暂时没遇到过，不过看多了新闻，也总结出规律，就是女性求职者更容易遇到。或许是荷尔蒙的吸引，或许是太过压抑，借职务之便谋私利的现象我在大学时代，特别是同学之间见过，但是在职场这样的例子还能出现也是让我比较震惊的。网络发达的今天，一言一行都在受舆论的监督，即便是陌生人之间也应该保持合适的社交距离，何况是代表公司形象的面试官和代表普罗大众之间。
5、摆谱式：
这个和之前说的“耍猴式”类似，纯粹是面试官没摆正自己的位置，居高临下地摆谱，故意通过无人引导、让求职者长时间等待、不安排茶水等方式给求职者下马威，扰乱求职者心态，趁机在面试中压低薪酬和筛选出“老实人”。当然，还有一种情况，就是公司全员各自为政，丝毫没有协作意识，自然不会帮人事部门接待求职者，面试官也没有提前安排好接待，公司也没有成熟的接待体系，更加说明老板和部门负责人没有团队凝聚力，这类请狠狠避雷。
您还遇到过哪些奇葩面试官呢？欢迎吐槽。
