职场人的学习和小孩儿的学习是不一样的，我们更多的学习是学以致用，所有学习的内容是来解决我们现实的问题。本书一共从三个方面给我们找到出路:提供了三种思维方式方法、五种方法、三大运用。
三种思维方式，功利性学习、框架思维、迁移思维
• 功利性学习，你必须找到你工作中出现的问题，确定要学习的范围和目标，通过学习来找到答案。
• 框架思维，从你自身的工作的角度去考虑所需的专业技能、通用技能、核心能力到底是什么？你还缺少什么？你的差距在哪里？
• 迁移思维，对你新学习的知识进行总结，并不停的用于你实际的工作中。实现你知识体系的升华，达到知识的迁移。
五大学习方法 ，搜索、阅读、理解、整理和运用。
• 关键词搜索，永远是我们找到知识的第一步。神奇的百度还有各种各样的功能。两个关键词之和、两个关键词之差、文学作品等都有不同的表示方式。搜索的逻辑:一定要记着先粗略的搜索，再检查答案，在更新你的检索条件。
• 阅读，牢记四大阅读理念。目的明确、重复的读、重复的去回忆、实现知识的迁移。一共有三大阅读方法:
整体阅读法。牢记你的目的，用半个小时快速读书，找到16个关键词，归纳成三个大类里，最终来回答你的问题。
多重阅读法:第一次快速阅读。找到框架，第二次根据具体内容进行精读。更新你的知识框架，最终实现知识的迁移。
主题阅读法:主要的方法是通过看目录，回答你的问题，找到你的框架，通过阅读来更新你的框架。
• 理解，你需要记住四种知识类型。
事实性知识，就是普遍存在的历史背景故事等。
概念性知识，也就是一些重要的名词定义。，
程序性知识，也就是一些流程，一些标准化。
元认知知识，也就是自我总结优缺点。
• 整理，你的有个仓库把它收起来，并整理成你容易检索到。
• 运用，新知识的运用一定要注意两大原则，极简原则和重复原则。
三大技能学习 包括行为技能、理解性认知技能、程序性认知技能
行为技能，主要是我们日常生活中的包括学唱歌、乒乓球、跑步等，这些都是最好的通过刻意练习来改进的项目。
程序性认知技能，有很明确的规则，例如我们平常我们的下象棋，下围棋、做PPT、做Excel等，这些也是可以通过可以练习来提高。
理解性认知技能，比如公司的发展战略，个人的发展方向。这些就很难通过刻意练习来改进，只能通过你的只是迭代来提高。
本书最后的落脚点在运用上给我们了从小白到职场高手的五步法:首先建立个人体系的框架、实现知识的迁移、使用功利性学习、重复运用你的新知识、实现你知识体系的迭代。
