员工归属感有层次之分,可以分为:职业型的归属感和事业性的归属感。
1、职业性:员工只把工作当做是一份职业,以及在职业方面的发展。随着工作时间和对企业了解的深入,从低到高产生安全感、公平感、认同感和成就感等。工作偏被动一些,如:要我做什么、我应该做什么等。
2、事业性:员工不仅仅把工作看做是职业,更是将工作与自身发展合二为一,体现为价值感、责任感和使命感。表现为主动性强,从要我做到我要做。
员工归属感有层次之分,可以分为:职业型的归属感和事业性的归属感。
1、职业性:员工只把工作当做是一份职业,以及在职业方面的发展。随着工作时间和对企业了解的深入,从低到高产生安全感、公平感、认同感和成就感等。工作偏被动一些,如:要我做什么、我应该做什么等。
2、事业性:员工不仅仅把工作看做是职业,更是将工作与自身发展合二为一,体现为价值感、责任感和使命感。表现为主动性强,从要我做到我要做。