招聘小记

一名资料员因自己家庭原因，上月底申请辞职，因有职位空缺，所以组织了一次招聘。招聘首先我们在公司群内发布了消息，优先由员工推荐亲友，在公示3天后未有人员报名。本周一于是在网上发布了招聘，截止到周三共收到了约有20份简历，经筛选初定了7名人员参加面试。面试流程：1.和面试人员进行当面沟通；2、面试人员到电脑上制作面试登记表（EXEL形式），做一份面试洽谈纪要（WORD形式），进行计时。制作表格主要是测试对软件的熟练程度，以及绘制表格是否细心。做一份洽谈纪要，是考验一下记忆力、语言组织能力、文字功底、条理性。经过面试有两名基本符合要求。于是和符合要求人员联系，请其提供原来工作单位上级领导姓名及联系方式，我们将进行背调。背调的主要内容大致是：1、在原单位已经工作多长年限？2、在原单位工作积极性如何?3、在原单位工作效率和完成任务质量，用最好10分，最差1分进行评估，分别打几分？4、在原单位和同事关系相处的如何？5、在原单位工资收入是什么情况？6、是什么原因从原单位离职的？7、离职手续及交接是否完整和齐全？通过背调主要是了解应聘者的陈述是否真实、人际关系及工作状态如何。通过这样的招聘流程，主要是为了防止单凭个人主观经验进行评判，难免会有出现偏差，如通过一系列的实操和外部评价为参考，再进行判断，相对来说出现偏差的概率会大大降低。看来招聘也是一门技术活啊！