在外资企业工作多年，遇到过不少外国人，也算是开拓了眼界，并且积累下一些老外面试的心得。

第一次到美资企业应聘时，面试到第二轮，我在会议室里紧张着等着HR所说的“大老板”的出现。进来一个外国人，个子不高，等看清他的脸时，天哪，怎么这么黑！难怪我先注意的是身高，因为脸色太黑一开始都以为是背景色了。

乌黑的脸庞上，眼若铜铃。心里一惊，猛然想起了描写张飞的感觉。不过他的头发却不是像张飞那样，很短，但是都是一个个的小卷卷盘在头皮上。不会是特意烫成这样的吧，我心里暗想，这烫一下估计老贵了。

没等再细细打量，他已经坐定在我对面。“Hello，Joseph！” 他简短的打了个招呼，没有等我回答，就开始了面试。语速很快，嗯……我这么说你懂的，其实是我没有听懂。他说了一长段话，用那如此大的眼睛瞪了我几秒。就在我冷汗直流，一脸茫然的时候，他低头想了一下，马上语速放慢说了句：

”Can you introduce yourself?"

好吧，这下终于听懂了。于是乎，开始了准备已久的背的滚瓜烂熟的自我介绍。这可是必备项目，可接下来的交流就又陷入了无法描述的境地。什么？！你说我词用错了？没错，是因为我想说的许多解释根本想不起来用什么样的英文单词！

场景一度陷入混乱的情况，人事部的美眉在旁边无奈地看着我们吐沫横飞地挥舞着双臂，尽情地发挥着我们肢体语言。还好我应聘的是设计工程师，肢体语言解释不通的时候，画图成为了我们快速达成共识的有效方法。

面试一个半小时以后，我得出以下结论：

1. 听力不好，可以拍拖对方说慢点，然后找出关键的词语，猜出意思。

2. 用自己的语言重复一遍对方的问题，确保自己回答的是他所问的问题。

3. 充分应用肢体语言，画图等辅助工具。

4. 对自己的自我介绍一定要背熟要背熟要背熟！

后来进了公司之后，才知道这个被我认为是美国黑人的老大，原来是印度人！哦卖糕得，幸好他已经知道即便是英文很好的人，也很难听懂他的口音。之后跟这位老大开会时，我一般都是神游一般的飘过……

过了几年后，因为公司被收购并要搬迁，我又踏上了找工作之路。由于是家欧洲公司，于是心想这下他们英语也是后学的，应该没有问题吧。

于是开始了第二次老外面试的经历。

这次是直接被领到了老大的独立办公室，坐在办公桌的对面。他是个看起来很和蔼的小老头，没有一般欧洲人那种大块头的感觉。满头白发，中央发光，两边的头发都修的很短，乍一看如光头一般。等我坐好后，他打了个招呼就又低下头仔细的看我的简历。应该是年龄比较大了，他从一个精致的小盒子里拿出了一个非常小的金边眼镜，架在他的大鼻子上，而且快架到鼻尖处了。看了一会儿之后，他抬起头，眼睛从眼镜的上方看着我，开始了提问：

“你认为你过去的工作中最重要的是哪个方面？”

咦，这不按照常理出牌啊。居然不是自我介绍？我愣了愣神，他放下简历，摘下眼镜，身体往后靠在了椅子靠背上，似乎不着急让我回答。

看这情况，我想了一下，说出了自己的观点，并举例证明。老人家耐心的听我长篇大论的说完，评论到，你说的是重要的方面，但没有指出最重要的方面。虽然他说的语速缓慢，波澜不惊，但我仍如晴天霹雳，忙在脑中过电影般的回顾了一遍我刚才说的各项论点及论据。哪里有问题吗？我正要低头想，不对！不如直接问！

“那您觉得的最重要的方面是哪个？” 就那一瞬间，我不知哪里来的勇气，反问了一句。

老人家盯着我，身体坐正了些，一字一句的说明了他的看法。而我，也不示弱，在他的观点中找到有利于我的证据，开始与他讨论起来。这样一来，不知谈了多久，我们两个还是互不相让，忽然有人敲门，然后人事部的美眉推开一条门缝，看到我们还在讨论，就要退出去。老人家一楞，马上看了看手表，喊住了她。

“我会在面试结束后送他的，你先下班吧。”

人事美眉答应了一声飞快的走了。啊？！已经下班了？三点钟开始的面试，现在已经是五点钟了！时间过去的真快，我们两个人都没有察觉。老人家笑了笑，OK，我的问题问完了，你有什么问题问我吗？我有问题，当然有，到现在我还没有明白这个职位到底需要做些什么呢。

“我的问题是，您对这个岗位的期望或要求是什么？“

老人家真是非常有耐心，又详细地描述了他的想法。两个半小时过去了，面试终于结束，窗外，已然是万家灯火。办公室里已经没有人了，老人家送我到门口才道别回去。

后来？不出所料，我被聘用了。

经过这次老外的面试，我深深的体会到：

1. 高层领导的问题主要是要了解你的想法与观点，经历无需再重复，简历上都有。当然，简历需要写的比较详细。

2. 证明观点的例子一定要充分，并且最好是自己的实际经验，平时要多注意总结，要不然，临场紧张会想不出来。

3. 回答错了不要紧，也可以请教面试官，但需要在面试官比较友善的前提下，得看人。

4. 能够和老外聊两个小时以上，除了必须有熟练的英文，还要有清楚的逻辑。

同样是进了公司后才了解到，这位老人家不简单，在世界五百强工作多年，业内顶尖技术专家，退休后返聘到我公司做亚太区技术总监。难怪如此气定神闲，荣辱不惊的感觉。

最后，如果说老外面试有什么感觉，那就是觉得老外也和中国人一样，面试还是想找到和自己意趣相投的人。其实更深入的了解都是在加入公司之后，想想面试时，还真是比较碰运气。也有老外面试我但是没有成功的例子，但是，那些外国人，已经都在记忆中转瞬即逝。印象最深的，也就是以上两位了。

365无戒极限挑战营  第29天