1.界限感

需要做出选择时要自己做选择，而不是将选择权交给其他人，包括上司。“都可以”，“怎么样都行”这样的话一定要慎重。我们需要让别人知道我们的想法、意见。我们的精力有限，不能一味地降低对同事的要求。“你尽管叫他去”这样的话绝对不能用，自己的下属不能随便让别人去使。自己部门的工作真的很闲吗？下属愿意吗？

职场上不随便的清单：1.从不说“随便”开始 ，“我先想想”更得体。2.熟悉自己的工作安排。可以用本记下来。3.对工作任务的轻重缓急心中有数。4.用2和3的描述代替“随便”。比如“我现在手里有这些事，都非常重要，**时间之前必须完成”。5.没有人能越过你的领导给你下任务。6.不要轻易让下属给别人帮忙。

总之：护好自己的时间。护好自己的地盘。护好自己的人。

2.职场沟通

与领导交心。交心指不以谈论工作进度和解决方案以目的的沟通。下属找领导要提前约。领导找下属：新领导上任初期。反应敏捷、表达清晰的员工要深入了解；主动示好的员工要重点考察；表现冷淡甚至排斥的人不能托付重任。领导快走时，通常就是挖角、对守、诅咒攻击。与同事掏心窝子：跟盟友聊天不要什么都说，可以交换人生观和价值观，跟不熟的同事聊通用话题。