“年轻干部有担当，衢州一定有未来！
你们改变，衢州就会改变！
衢州将会因为你们而改变！”
12月7日，《衢州日报》头版刊发衢州市委书记徐文光在年轻干部座谈会上寄语，通篇妙语连珠，有温度、有力量、有格局，鼓励广大年轻干部珍惜机遇、勇于担当，小编现将此篇摘编如下，一起来看：
12月6日，衢州市委书记徐文光在年轻干部座谈会上寄语：
——年轻干部要有年轻干部的样子，衢州年轻干部要有衢州年轻干部的特质。
——全市年轻干部要有大智慧、大格局、大情怀、大担当，让有礼、开放、大气成为自己的特质。
——大家要主动融入衢州新一轮发展的浩荡洪流，真正与衢州发展同呼吸、共命运，真正实现个人与事业与城市共成长。
“当前，我们正处在一个伟大的新时代，衢州已经站上了属于自己的强劲风口。”
“年轻干部生逢其时、何其幸运，哪里都是平台，哪里都是历练，哪里都能干事，哪里都能成就。”
“我们评价年轻干部，主要是看心思纯不纯净、看悟性高不高、看激情有没有、看能不能担当、看底线守不守得住。”
“始终如一、净化内心，珍惜机遇、奋发有为，决不能辜负组织和干部群众的信任，决不能辜负这个大好时代。”
徐文光告诫年轻干部
千万不能有这四种心态
一、“镀金”心态
“
有些年轻干部只为补基层经历才下基层，把基层锻炼当‘镀金’、当‘跳板’。
”
二、“坐等”心态
“
有些年轻干部，认为进入组织的视野，就进了‘保险箱’，就‘坐等提拔’；认为干得越多、出错越多，就奉行少做事、多栽花；认为‘到点就该提’，一时不被提拔就对组织心存不满。
对于这样的，该敲打的敲打，该调整的调整。
”
三、“鸵鸟”心态
“
有些年轻干部历练少、易受挫。
受到批评，就觉得受不了，遇到困难，就打退堂鼓，遇到挫折，就意志消沉，关键时刻，如何顶得住？
”
四、“落差”心态
“
有些年轻干部特别是高学历年轻干部，有的觉得单位‘庙小’了，岗位‘屈才’了；有的觉得得不到提拔，心里不平衡。
这些‘心理落差’，要不得。
”
年轻干部要怎么干？
徐文光提出四点希望
——要有大智慧
要“纯”，保持健康平静的从政心态，做到心思纯净、做事纯粹，简单一点、真诚一点、善良一点、纯粹一点，不耍小聪明，不打小算盘；
要“忠”，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观和地位观、权力观、利益观，拧紧思想“总开关”，做政治上的老实人；
要“统”，学会统筹安排、全盘考虑，既要埋头拉车，又要抬头看路，既要保持理想，又不能陷入事务主义的泥潭；
要“通”，善于跨界打通，做复合型人才，懂跨界、愿跨界、会跨界。
——要有大格局
要有礼，率先垂范、带头养成，从身边小事做起，一言一行体现“有礼”；
要开放，进一步放开眼界、放宽心胸、放大格局、放出活力，始终站在衢州科学发展战略全局的高度、站在市委市政府统一意志的高度，在大局下思考、大局下行动；
要大气，保持阳光、包容、自信，引领年轻人、服务年轻人、吸引年轻人、留住年轻人，让更多年轻人在衢州创新创业，用自己的眼光、品位、行动来塑造这座城市。
——要有大情怀
要仰望星空，树立正确的价值导向，做一个有信仰、有理想、有抱负的人，在工作中追求人生的意义，展开自己丰富的人生。
——要有大担当
要主动作为、勇于担当，不做选择性的工作，不当精致的利己主义者，不当“站在路边鼓掌的人”，实实在在地为衢州、为社会、为国家做点好事。
