一位农夫有一头水牛和一头黄牛。
农夫拉着两头牛犁田，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，折腾半天没犁了几路田。
无奈之下，农夫换上水牛，水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走，但农夫还是不断地鞭打水牛。
水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”
农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打得你跑快些，什么时候才能犁完田？少废话，快走！”说罢又是一鞭。
多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的机会就越多，而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草，真不公平！
最终，它挣脱犁枷跑了。
虽然是一则寓言，但这种现象还真的普遍存在。
某单位，近年来一些优秀骨干员工相继跳槽。有领导酸酸地说，小庙留不住大和尚，人往高处走。
在我看来，这不是根本原因。根本原因在于，领导对待他们的态度。
正常的机制应该是：鼓励快牛，惩罚慢牛。可他们的做法是，慢牛再慢，依然有草吃；快牛再快，也不会多给。
慢牛日子好过了，快牛心里必然不好过。于是，快牛要么随波逐流，要么远走高飞。
