熳熳发来信息说下周一去上海入职，问我周末可有空一起嗨。“我的天！连低我一届的学妹都出来工作了，再赖着说自己是应届生，就太没皮没脸了……”去年的今天，我来到现在这家公司，觉得自己幸运地像中了五百万的彩票，心里给自己订了一张标签——我什么都不会，要好好学，因为一无所知，所以格外虔诚；因为期许过甚，所以失望透顶。
前两个月，我好像进入了一个崭新的天地，每一次讨论，每一项工作，呼吸的每一口空气都是鸡血。那时新入职员工在实习期间每周六要提交一份周报告，HR的同事小窗称赞我的周报写得非常有趣。因为字里行间都是我的期待、兴奋与感激，我是组里资质与能力最差的组员，组长交给我的策划做得乱七八糟，老板说我写的东西很LOW，通通没有关系，没有什么可以击败我要成为一名专业、牛逼文案的决心，一位和我一起入职的同事说，他在我的周记里感受到了力量，他决定好好和他的组长聊聊，主动去解决眼前的工作难题。
然而生活不会按照我写好的剧本来演，成为职场大牛？走向事业巅峰？先虐个三千回合！事实上，高亢的内心情绪并没有给我的工作加分，反而是“轻易流露的内心波动”让我看上去很不专业，就像一个学生。比如季度考核反馈面谈中，老板指出——我的工作主动性不高，有些内向。纳尼？？心中的草泥马正在苏醒，“呵呵，%……#@！%+？……我不内向。”一通逻辑混乱、证据缺乏的辩白之后，老板带着组长去开会了，丢下哭相难看、声音嘶哑的我，独坐电脑前，无言涕泗流。
真是个不经事的小朋友啊。
似乎为了印证墨菲定律，工作越发不如意，情绪越发低落，日常工作流程不清晰、受类目限制产品文案写不出新意、与同事沟通不在一个频道，重点是“学不到东西”，这成了我所有烦恼的根源。“我知道自己没有本事”，理直气壮的认为“公司应该教我”，“我没有学到本事是公司的错”，所以我纠结要不要跳槽，我疑惑问题出在哪里，记得一位前辈曾告诉我，职场学习是为了获得持久竞争力，蜻蜓点水是没用的，必须沉得下心。
庆幸自己的那一点不甘心让我没有一走了之。
于是我开始尝试调整自己的心态，对接手的每一项工作都多问一句，向有工作对接的同事请教我不了解的流程，告诉组长我的工作进度、询问我可以做的事情，塑造自己的职场印象……这些改变让我的职场生活稍微好过了一些，但是依然没有解决我心底的困惑——学不到东西，我还是那个“小白”的我。
看到一篇文章上面说，时代变了，跳槽的定律也变了，不开心就跳，跳跳更健康。我承认我被蛊惑了，看招聘网站、投简历、分析岗位需求，也许是我太信奉“谋定而后动”的道理，也许是我太没有底气，开工后的第一轮找工作没有让我更焦躁，反倒平静了下来，在对比岗位需求和自身能力的过程中，不足和短板终于从雾里探出脑袋，结束了这一场近八个月的捉迷藏游戏。
我问自己，是不是要在文案这条路上一条道走到黑？
是。
那就做吧！
重新翻开我的文案启蒙老师写得关于如何修炼文案技艺的文章，在Excel表中列出自己自己需要恶补的方向，这一方向应该做得事情，对应到每天的任务以及执行情况的记录，今天是第六天。第一百天的时候，我会选择其中做得最好的部分，整理成长图，以感谢自己的坚持。
认识到自己能力不够，还不算完，以为自己没有能力公司、领导、前辈就应该手把手教你更是“你弱你有理”的强盗逻辑，职场不是校园，给你发工资不是求你来学习的，大家都很忙，指望谁来教？你对着天空大喊：“我没有本事！”，本事还是没有来找你。这是一场一个人的进化，如果恰好天时地利人和，那也是努力得来的幸运，好好珍惜、赶紧变强，因为我们都不知道怪兽什么时候打来；如果是像天蓬元帅一样掉在了猪圈里，那还不赶快抢食儿，总得活下去，哪管帅不帅？你还想“呜呼哀哉何其不幸”？别矫情了，是你的不幸还是猪的不幸，尤未可知。
谁让生活就是这么奇妙呢。
入职第一个月的时候我说：“谢谢老板愿意相信我，给我一个尝试的机会。做理想的事，哪管得了那么多。”今天我想说，谢谢我自己，天赋这么差，工资这么低，还愿意折腾；文章写得烂，才要继续写下去，钱铮得少，才要更努力挣钱。
