文/马梓开
20多年前，当我刚刚开始参加工作时，总觉得什么情商不情商的没什么用，做工作，最重要的肯定是专业能力啦！所以，那时候幼稚可爱的我，怼天怼地对空气，实在是公司里的杠头、杠精和抬杠能手。
虽然那时候我的工作做得不错，但是我的人际关系比较差，和多数人都是泛泛之交，尤其是和公司领导之间的关系，实在是差远了！
而且那时候，就算得罪了对方，也不觉得有什么不妥。
我心说，我就是这样的人，你爱理不理，反正我还就是这么个性格。
正是这样一种性格，让我在后来的工作中不断吃亏，不断吃亏，不断吃亏。
所以，我就不得不反思自己究竟哪里做得比别人差了。
后来我才慢慢想明白，大抵是做人的问题，不会做人，不会让别人舒服，只管自己舒服不舒服，这实在是招人恨的性格。
加上后来从事销售工作，学会了站在第三视角来看自我，看别人，看客户，看品牌，所以回头这么看一下自己，就觉得过往的自己做得简直是太差了！被人家排挤、被人家憎恶是应该的！
有了这么一个过程，我在说话上也好，在办事上也好，总会照顾别人的想法，总会揣摩别人的意思，总会想方设法和领导搞好关系，于是乎，工作慢慢也顺利了许多。
那么这么多年过去了，在我看来，究竟是情商重要呢？还是智商更重要一些呢？究竟是你的情商高会做人更重要，还是你的专业能力强大能做事更重要？
其实，我发现公司招聘和用人的核心，还是在于找会做事、能把事情做好的人。当然，如果这个人的情商高一点，那最好不过。
所以，如果你的情商很高，那当然是好事儿，但是虽然你的情商高，但是做事不怎么样，智商欠费，那么公司还是会开掉你的。
我们在工作中靠业绩说话，往往就是更看重专业的表现。
如果要把情商和专业能力的重要性分别打分，我认为大概是3:7的关系。
也就是说，情商高低，在一个人的综合实力中，最多占比30%。
01 假如你的专业能力是7分，那么情商最多能占3分
在两个能力相似、专业度相似的人之间，当然那个情商稍微高一点的人是占便宜的。这时候，情商低的可能只有50分的情商；情商高的却有80分。
如此一来，两个专业度差不多，都能得75分的人，当然情商高的那位因为总分高了，所以就会显得更优秀一点儿。这个优秀的程度，如果按照30%的占比来换算，那么情商低的是15分；情商高的则是24分。
当然，如果你的专业度比对方高出来整整一个台阶，比如你的专业度是95分的时候，虽然你的情商是50分，但是这时候，对方专业度才70分的时候，情商是80分用处也不会太大。因为：
95x0.7+50x0.3=81.5分；
70 x0.7+80 x0.3=73分。
我们在工作和学习中，在生活的各个方面，其实都能明显感觉到这一点。
所以，即便你的情商很高，但是因为你的能力值并不高，这时候，你往往因此而受困。
而那些情商一般，而智商超级高、专业度超级强的人，比如韦神、比如华为那个压根不怕被裁员的牛人，压根就不怕任何人来和他们竞争，也不担心自己的工作问题。
02 我们之所以会认为情商和专业能力同等重要，是因为错觉
在现代社会，情商当然是被过分夸大的因素了。
有些情商不高的人，照样在企业中做到较高位置。
比如有技术方面的牛人老赵，在A公司中就是技术副总。而作为技术副总的他，因为说话老是得罪人，直来直去的性格，也往往令老板下不了台。但是老板说了，老赵就是那么个性子，就是那么一个人，所以没必要计较的啦！
因此，在A公司这样一家公司里，虽然说办公室主任因为情商高总是得到老板更多的欣赏，但是老板自己清楚，真正要做事，真正要寻求技术突破，还是得靠老赵这样的人。
而我们作为普通人之所以把情商的位置抬得很高，其实至关重要的原因之一，就是因为大家彼此之间在业务能力方面相差不多。
在这种时候，谁的情商高一点，那么谁自然就会沾光了。
情商高的，说话漂亮的，有眼力的，善于洞察的，做人更圆滑的，当然更受欢迎，这是不用说的。但是虽然更受欢迎，但是如果你的工作能力一般般的话，如果你比别人完成任务和业绩的能耐差一截的话，那么你的这点情商作用其实不大的。
话说有人上班居然玩游/戏，而公司居然能忍耐？
这只是因为人家能力强大，在公司里，就是神一样的存在。
这种人，情商就算不及格，公司也觉得没关系啊！
03 情商很高但是做事不行的人，照样被我辞退
我们能容忍情商低的人，因为这些人往往能力强，善于把问题解决掉。
而我们却实在是无法容忍那些善于说漂亮话，善于照顾别人情绪的人，因为这样的人往往做事不怎么样。
我记得自己用过一个小姑娘做助理，人长得很漂亮，说话也漂亮，善解人意，善于搞好和别的同事之间的关系，在公司里简直是一个处理同事关系的典范。可是就是这么一个人，文案做得一塌糊涂，其他工作也很少有合格的。
所以怎么办呢？我还能怎么办呢？还是只好辞退了她。
话说这样能力值低、而情商异常高的人如果能够被这样容忍，公司究竟在倡导什么，就说不清楚了，我们的考核与激励机制，也会出现说不清楚的状况。
话说有很多时候，我们会发现，有些人懂得很多道理，做人也很聪明，可就是无法把事情做成功。
因为他缺乏的眼光、缺少的魄力、缺乏的能力，缺少的视野与格局，可不是单纯的情商高、知人事所能解决的。
而当一个人的能力足够强大时，虽然情商不咋地，但是就比如上面的老赵，老板还得对他礼让三分呢！
有些人很会来事儿，做人很精明，但就是没办法得到提升，没办法高升一步。问题出在哪儿？其实明眼人一看就知道，就是业务上缺点火候嘛！
04 磨练出较高的专业能力固然重要，如果情商高一点，就锦上添花了
在某公司，有一位常务副总，曾经与老板一道，为公司发明了一款带有革新意义的产品。正是靠着那款产品，公司才获得了突飞猛进的发展。可是偏偏这样一个人，不但技术方面强而有力，又善于为人处世，善于和每个人相处，情商很高，做事极为圆润。
所以，这样一个人，在公司里当然除了老板就属他最牛了。
在我国战国时期，曾经有所谓的战国七雄，7个小国。在7个小国中，实力最强的，则是秦国。话说有那么一个历史时期，是属于苏秦的时期。他以战略家的姿态，合纵连横，佩戴六国相印，一时间牛的一塌糊涂。
可是，如果说苏秦这个功夫属于情商和技巧的话，那么大秦国的实力，才真正属于碾压一切的存在。
所以，后来秦国就凭借着巨大的实力灭掉六国了。如果没有强大的实力，单纯凭着纵横家的能耐，也就是延缓一下被灭掉的时间而已了。
所以我们常常会发现一个有趣的事实：那就是在一家公司里，往往情商很高的人，做事能力都一般，有些甚至还很差。
像上面我说的这位常务副总，算是凤毛麟角了。
05 打磨能力，比打磨情商更为重要
所以，如果你有足够的时间，最好拿来打磨自己的能耐，毕竟，这种能耐比情商更加重要，也更加超值。
当你足够强大时，别人只有讨好你的份。这时候，即便你的情商不高，也不是什么坏事儿，反而显得你特立独行，很有性格。
所以，有很多老板，在他的公司里直来直去，吆来喝去的，但是大家偏偏认这样的人。其中的道理就在于，不只是因为公司是他的，而且因为他善于把公司经营得足够出色，大家需要这样的公司，需要这样的老板，需要在这种公司工作中的更好的收入。
