进入职场，我们常常会跟领导接触。领导会给我们说很多话，有些话是切切实实的承诺，而有些只是鼓舞士气而已。很多职场人士，无法正确区分领导的话术，从而焦虑与埋怨，甚至影响职场生涯。
职场中，领导的这3句话，千万别太当真。
1. 任务多没事，咱俩一起干
为了鼓舞下属的干劲，有时领导会鼓励你多接受任务。在你犹豫能否完成时，领导说：“别怕，任务多了咱俩一起干。”最终，你信奉这句诺言，尽力狂拦任务。
然而，你若把这句话太当真，最后受苦的还是自己。
刚入职那会儿，很多工作我尚未熟悉。记得，有一次公司来了一个大项目，而科室人手不足，领导遂派我去全力负责此项目。由于项目中很多工作都是第一次接触，故我跟领导私下建议不要派太多活，怕影响科室工期。而领导拍拍我肩膀说：“小默，不要怕，忙不过来时咱俩一起干。”
就这样，带着激情与梦想，我扛下来科室大部分工作。
刚开始的两个月，项目前期一切进展顺利，为此我有些洋洋得意。但到了第三个月，大事小事接连不断，一时我自顾不暇。此时，我便想起了领导当时的诺言，来到领导身边请求帮助。只见领导也苦诉太忙，无暇顾及，还拼命催我赶工。
就这样日复一日，拼命加班，看不到完工的尽头。我傻乎乎的因为一顿鸡汤式地诺言，承担下很难完成的任务。在领导和任务多层夹击下，我日夜疲劳。
有时候，我们太过天真，信服一些鼓励式的诺言。要知道自己承接的任务，到头来爬着也要干完，否则完不成时只能自作自受。
“任务多没事，咱俩一起干”，领导的这句话，别太当真，我们还需根据自我情况合理接受任务。
2. 加大培训力度
刚入职时，领导可能会给我们绘制出一幅崇高的愿景。我们仿佛看到了蓝天白云，甚至是未来成功的自己。
记得，领导给新人做演讲时会说：“我们十分重视青年的培养，加大培训力度。”然而，这句话也别太当真。
有时领导这样的话语，是为了鼓舞年轻人继续奋斗，或是为了招聘效果。我们要明白领导一般说的话，不止一个意图，我们要正确理解领导每句话的用意。
小闪在一家公司任职，入职时领导说：“为了培养你们这一届，我们加大培训力度，希望把你们都送往国外学习技能。”小闪听了这话热血沸腾，希望早日实现出国梦。
为了彰显自己的眼光与公司的优越性，小闪经常跟朋友提及出国培训的事，并做好出国的准备。一年过去了，公司仍无动静，而周围同学也时不时提及小闪的出国日期。就这样日复一日，培训的事情一直被搁浅。
有一次，小闪按耐不住便跟领导询问：“领导您好，咱们近期还有出国培训计划吗？因为要考虑是否续租一年房子。”领导淡淡地说：“由于国内工作较忙，目前培训计划尚未落定，你还是续租吧，计划赶不上变化啊。”
小闪带着沮丧的心回到工位，将近一个月提不起劲头。
“加大培训力度”，有时只是公司的宣传战略，切莫太过当真。着手做好眼前事，不妄想，才是真正聪明人应做的。
3. 多干活总是好的
刚入职时，领导不止一次地告诫你：“年轻人，多干活总是好的。”这句话虽然不假，但也应思考具体是什么活。
小刘在一家公司入职两年了，然而工作技能并未提升太多。他一直记得刚入职时领导告诉他：“多干活总是好的”确实，这两年他干了很多活，但细想起来，干的活大部分都是跑腿杂活。
比如，领导经常让他帮忙去快递，帮忙去超市采购东西，帮忙搬运东西。因为小刘坚信这句话的真理，很少拒绝他人的要求，渐渐小刘失去了自我。
四处奔跑的他看似工作异常忙碌，然而与自己的本职工作相关性不大。按照“多干活总是好的”方式处事，小刘极少拒绝他人。不懂拒绝的小刘，工作中更加琐事缠身。为此，小刘工作两年后，不得不重新选择职业生涯。
“多干活总是好的”，领导一般会如此鼓励员工勤快多干，但我们应区分什么活需要多干。与本职工作相关的，尽量多干，而其他的琐事要适度学会拒绝。
任务多没事、咱俩一起干，加大培训力度，多干活总是好的，真正聪明的人能正确理解领导这3句话。千万记住，领导的这3句话别太当真！
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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