日出东海落西山，愁也一天，喜也一天。遇事不转牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
繁忙工作之余，难得的假期，最忌讳被工作所打扰。但事与愿违，偏偏怕什么越是来什么。
“经理，今天临时有事，所以来不了了，抱歉。”
“经历，我昨晚喝多了，现在头疼的厉害，今天的班上不了了，抱歉。
……
这样的信息成了每天生活的一部分，要是以往肯定被这些琐事搞的头晕脑胀，现在却习以为常了。闲暇之余操心工作，向最为反感，但却无法避免
，实在懊恼。但细细想来，这种懊恼未免显得太过幼稚。本是分内之事，未能在工作中想出备用方案，休息之余的操劳也无可厚非。
作为值班经理，不得不确保餐厅的正常营运，更多的是跟顾客打交道。作为排班经理，又不得不确保每天各个工作站的人员安排，更多的是跟员工打交道。在这两个岗位的不断交替中，短短的几个月时间，算是见识了各种形形色色的人。接触的多了，不仅明白顾客的需求。更加明白，作为领导，喜欢用什么样的员工，又偏爱什么样的员工。
1.坚决服从安排。作为员工，服从命令是最基本的素质。员工小z，不论让她做什么她都乐意去做，即使是做最脏最累的活，也从不抱怨，并且总能保质保量的完成。区别与其他的员工，遇到脏活累活就相互推诿，感觉自己吃了多大的亏，受了多大的委屈。但这些本是你的分内之事，再如何抱怨也是无法逃避。而带着怨念去干活，往往吃力不讨好，做也做了，还得不到赏识。这就很难获得晋升的机会，更别提出头之日了。这也是很多员工干了多年，原地不动，薪资不长的重要原因。
2.主动分忧解难。要留心细节，察言观色。喜笑颜开，定有什么乐事，愁眉不展，定有什么苦恼，不难揣摩。多和领导沟通交流，试着理解领导的意图。有些事，帮不上很正常，帮上了，定会对你刮目先看。自告奋勇，主动请缨，或许会牺牲个人的时间，承担更多的压力，但却也能给自己带来更多的机会，为以后提供更多的便利。有时候，领导本就是要把那部分工作交托给你，你的主动请缨会获得领导的认可，奠定你在他心中的地位。
3.切忌频繁请假。工作之外，难免会因为家庭或生活中的事而向公司请假。尚可理解，但过于频繁的请假，是在考验领导的耐心，随时可能引火烧身。这样的人很容易被领导拉进黑名单。你的工作要别人分担，那么你的存在毫无意义。一个不能为公司创造价值的员工便不具有价值。人在职场，没有绝对的公平。领导的不公平没人反驳，但你所为之的不公却是在挑战领导的底线。
4.切勿斤斤计较。有些人专挑轻松的活干，把不喜欢的交给别人，在领导看来这是逃避责任。也有些人经常计较为什么自己付出的比别人多，却跟别人获得相同的薪水，便开始愤愤不平，找领导理论。而你理论毫无意义，这跟上课打小报告并无太大的区别。没有哪个老师是喜欢打小报告的学生，自然没有哪个领导喜欢打小报告的员工。你们停留在相同的工作岗位上，获得相同的薪资理所当然，而你的计较会葬送把自己推向高墙的机会。有些不好的印象一旦产生，往往需要花需要数倍的时间与精力才能弥补。
5.切莫影响团结。领导最看重的就是团队的团结，这直接关系到公司的利益。拉帮结派，挑拨是非，向来被领导所忌讳。你可以不喜欢一个人，但却不能因主观情感而散播流言，搬弄是非。切勿在团队中发泄不满，宣扬情绪，传播负能量，不仅可能丢工作，更有可能葬送前程。
虽然员工的一举一动不是都能被领导所发觉，但员工的工作态度以及为公司所创造的价值却是显而易见的。除非你遇到一个无得的领导，否则你的正确付出终将会获得回报。
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