关键词：人类群星的震撼之处（人类的群星闪耀时）、个体崛起（六种能力组成、三种跑道三种能力、自由职业态、人与组织三种关系、组合工作方式、弱关系、新能力中的特色）、硅谷来信（常识-科技科学-艺术）、标签的探讨
1.人类群星的震撼之处
最近看完了《人类的群星闪耀时》，依旧被作者的文笔所感动，在最后的后续中，有译者对于本书的一些感想，挺有感触的。
根据译者在后记所说的，这并不是历史书，而是历史特写。首先，是遵循真实的原则，因为历史人物的撰写，是不可以任意虚构，这是最基础的底线，即使加入浪漫主义的写法，也是要坚守这条底线；其次，由于无法虚构人物的话语和心理，所以采用娴熟的旁衬笔法，例如《一夜的天才》中，通过侧面来描写《马赛曲》所引起的反应和影响，并没有直接写歌曲本身，这样反而更具感染力；然后，是极具细腻的心理刻画和描写，这是从心理学的角度，分析人物来描写；最后，是历史与现实的随意联想，随处可见历史和人物，也可以看到意味深长的议论，充满诗情画意，还有发人深省，尤其是一些结尾，成为永恒的名句。
另外，作者的主题也是非常鲜明，如下：
之一，讴歌人性，不为所谓的“英雄”，不为所谓的“胜利者”，而是着眼于那些失败者，在茨威格眼中，他们是伟大的失败者，他们是悲剧，但却是悲壮的，非常明显的就是斯科特队长。
之二，用良知对抗暴力，非理性的暴力，在很多情况下是自然而然发生的，但这不是有良知的人所做的，虽然良知抵抗暴力时常是失败的，但在这过程，伟大的人格由此而凸显，虽死犹荣。
之三，赞美坚韧不拔。
之四，反思历史，以史为镜，可以知兴替。凯尔卡门、格鲁希，历史有太多的意外，如果那些意外不发生呢？可是这是不可能，但也可以为后人在此学习经验，避免相同的错误。
《人类的群星闪耀时》，确实能让我感受到许久都未曾有的感动，作者茨威格的文笔优美，且描写精准，让读者感同身受，接下来应该会有计划买一本实体书来反复翻看。
2.个体崛起：六种能力组成、三种跑道三种能力、自由职业态以及人与组织三种关系、组合工作方式、弱关系、新能力中的特色
本周看得《超级个体》的感触比较多，所以这方面的内容会相对多一些。
六种能力组成：
古典老师提出了新的职业体系中，重要的能力组成一共六个：设计感、共情能力、讲故事、资源整合、娱乐感、意义感。同时留言中也将其对应到六个点，分别是：功能、论点、专业、逻辑、正经、赚钱。
有设计感，归根结底，总是能有新的解决方案，不过有个前提，那就是满足功能为基本。
共情能力，站在他人角度思考，甚至比对方想的更深，这样表达出来，就能与对方产生共鸣，不过依然有个前提，那就是需要有逻辑，非逻辑不构成共情。
会讲故事，其实就是用好的故事打动人，传递自己的价值观，所以学会讲故事，很重要，不过有个前提是有论点，没有论点，故事也就只是故事了，惟娱乐尔。
资源整合，也就是跨界，也就是连接，不过有个前提是需要专业，如果连自身都不够专业，那就成了无源之水，无本之木。
有娱乐感，就是好玩，游戏设计的思维，应该是非常有用的，也是一种互动，产品与用户的互动，不过有个前提，那就是正经，永远的只会玩，那是小孩和不成熟的人，会在合适的时候正经，才是成熟的人，或者成熟的产品。
有意义感，有些事，需要赋予意义，才会有动力和目标去做，可以认为是有一种仪式感，信念的力量，不过还是有个前提，要可以赚钱，不能赚钱，那空有意义，无法长久，就算是佛家，也需要香火嘛~
那么这六种能力，分别能产生出不同的力量，如下：设计感和讲故事——产生影响力；共情能力、整合能力和好玩——提高竞争力；意义感——自我驱动和领导他人。
新的六种能力，对于在这个不确定的时代，是保持竞争力的重要维度。
三种跑道三种能力：
对于新的时代，提出了三种跑道，同时也要具备对应的三种能力。三种跑道分别是：媒体人、产品人、运营人。
第一种人，媒体人，传播、扩散
第二种人，产品人，深挖、搜索、构成、生产
第三种人，运营人，链接、平台
这三种跑道上的人，对于能力的专注是不同的，确实可以从其关注点和思维模式感受到，对于产品出身的我，目前接触比较多的是运营人，发现他们并不生产产品，重心则是在于资源整合，在于平台的建立，在于链接更多的用户。产品如果专注于产品本身和用户需求的话，运营则是通过更多的资源整合和链接来解决用户的需求。对于另一个媒体人，接触的比较少。
由于这三种人，衍生出三种能力，而这三种能力，又是当下个人所必须的，分别是：
产品能力，就是将能力封装成产品，也就是自己的专业程度；
营销能力，就是把能力卖出去，也就是个人品牌，商务合作；
运营能力，就是自我管理，持续学习，基本的财务法务学习。
当然，个人以为，仅供参考，不过这样总结便于自己总结、分析和复盘。
自由职业态以及人与组织的三种关系：
自由职业者一直是大多数人向往的一种工作，因为大部分的人只看到了自由，没看到职业。所谓的自由职业，其核心是：不能只看重自由二字而向往，职业能力才是自由职业者的核心竞争力。所以不要自由职业，而要的是自由职业态，这个状态，可以存在于自由职业者，也可以存在于职场之中。
所以自由职业，并不是一定要辞职，而是要让自己可以遵从自己内心的方式去工作，不论是否在职场中，而这其中，职业能力才是决定能否到达这样状态的因素。从人与组织的三种关系来看（雇佣关系，意味着不得不为你干；交易关系，意味着选择为你干；共创关系，意味着我们一起干），只有达到第二层关系也就是交易关系，人才有可能形成自由职业态。不过现在大多数的人都只停留在第一层雇佣关系，其原因一是职业能力没有达到可以享受自由职业态的水平，二是将自由职业的定义弄错了。
所以想要达到自由职业，一定要让自己的职业能力或者专业水平达到无可替代的水平，让组织与你成为交易关系，同时也要清晰的认识到自由职业是一种状态，而非职业。
PS：这里有个自由的定义，可以作为一种参考：自由=责任=能力=过去的选择
组合工作方式：
本周还提到了一种组合式的工作方式，就是一段时间全部用于工作，一段时间全部用于家庭，一段时间全部用于娱乐。这样连续的时间，更有利于效率。但是对于现代人，如此时间安排并不现实，那么可以用一种变通的方式来执行。
一个好的方法就是将工作做区分，并绘制其占比，其中包括有薪工作，学习工作，家庭工作，义务工作等。那么我自己的实践就是：用图形画出自己四块部分的比例，用以作参考，并进行时间分配。
一周7天共168小时，扣除每日睡眠7个半小时（平均，包括午休，这需要在增加），取整剩下115个小时，那这就是我用来分配每周时间的总时长：
有薪工作：每天10:30-20:30，一周五天共50个小时，算上偶尔再多加班，大约在53小时
学习工作：目前主要包括知识学习和身体锻炼，知识学习每天4个小时，包括清晨阅读、通勤时间，加班时间、晚归总结，这样每周花在知识学习上有28小时；身体锻炼目前规划是每周三天，每次1-1.5小时，每周就按照3小时来计算，每周学习工作为31小时。
家庭工作：目前一周一次电话，不定时微信联系，每周估计在半个小时。
义务工作：目前暂无
其他时间：例如娱乐时间、出行时间，就是花掉了每周除睡觉和四种工作的时间。饼图如下：
可以看出，家庭工作和义务工作，几乎为零，这个是我需要加强的部分，组合做好了，之后就需要来好好的重新分配我的时间资源了。
弱关系：
关于弱关系，其反面就是强关系强关系通俗的理解是生活中关系很亲密交流很多的那种人。而弱关系则是你不会在日常生活中频繁见面和接触的人。古典老师认为弱关系是需要维系的，即“强关系基于情感，弱关系基于信息”。弱关系是我急需要维持的一个点，因为从之前一次的演讲作业来看，除了和君和极为亲密的朋友外，我竟找不到合适的朋友来参加我的演讲分享，所以我应该好好关注下我自己的弱关系，保证关系的稳定，同时也为自己的价值输出做好准备。
弱关系是基于信息的，这点，值得玩味。
新能力中的特色：
在专栏中，提到了新的时代的人，靠的不再仅仅是“行业x企业x职业”，同时也有“圈子x能力x特色”。这其中特点，专门有次留言和阐述。
那么特色是啥？看回信，有人说喜欢喝咖啡，这个是爱好，是习惯，但不是特色。“特色是价值的消费升级，价值基于需求”。
有人也喜欢喝咖啡，那么你可以帮到他们更好地喝到咖啡，这就是你的价值；有人喜欢聚会聊天，你可以提供他们一起“聚众喝咖啡”，这也是价值。
那么当很多人都可以提供这些价值时，你就需要升级你的价值，就需要特色——温暖、专业、幽默、资源、体贴等等
特色是价值的升级，价值是需求的回应，这么看来，了解需求，提供价值，发挥特色，一步步精进。
3.硅谷来信：常识-科技-艺术
吴军老师曾说过，什么事情从0分做到50分靠的是常识，从50分做到90分靠的是技术，从90分做到100分靠的是艺术。
大多数人，对于每一个阶段都是无法跳跃的。
常识可以理解为最基本的知识，当然每个人由于经验不同，所拥有的常识也不同，目前大多数人都是这个阶段。
技术，最重要的是可重复性，按照统一的规则，都可以获得大体相同的结果。
艺术，这完全就是个玄学，凭个人的天赋了。
其实对于自身，现在应该是处于拥有一定的常识，但是缺乏有效和完整的技术，所以我还无法把事情做到及格，这也是我接下来需要前行的地方，至于能否达到艺术，就看天了。
这个观点对我来说，还有个启发，那就是每个阶段，大多数人都是要一步一个台阶上，没办法越级的，不安心下来做好目前阶段的事，同时学习下个阶段的内容，是没法升级，谨记谨记。
4.标签的探讨
认识了个优酷的PM，聊了下关于视频的标签，他提到了B站的标签，一个标签就代表了一个种类，不断的打标签，就不断地更加了解用户，在自主创建标签的同时，也让用户自己建立有趣的标签，相当于把一定的运营手段交个用户。
同时还学到了一点，那就是对于产品的敏感，还有产品内部的算法原理的探究，这个是我做的不好的地方，需要多改进。
