今天最大的事情，就是来了不到半年的一位男同事，正式离职了。
中午部门大伙儿一起聚了个餐。
于是一场赤裸裸的吐槽大会正式摆到了桌面上。
因为没有领导在，加之上午微信群里的铺垫，所以，这场吐槽，显得很火闹闹。
但，又有点无聊。
所谓职场的抱怨，归结到底，不过就是钱少、事多、领导缺心眼儿。
大家吐槽的点，自然也就集中在这三样。
其中，尤以“钱少”，最为大家所愤慨。
如果要问这世界上最纯粹的关系是什么？
恐怕与一家公司、与一个老板的雇佣关系，必然会被列入参考项。
你付出时间和精力，老板付你钱。就是这么简单。
然而，这看似赤裸裸的雇佣关系，其实一点也不纯粹。
因为事实上，大家都会赋予自己的工作更多的意义，投入一些私人情感。
对公司、对老板，甚至是直接上司领导，都投入了情感。
这份情感是什么？
从本质上来说，就是两个字：期待。
是的，所有因工作而来的高兴或者烦恼，原因都在于，
大家对这份工作、对这份雇佣关系，设置了一个期待阈。
有期待当然是好事。
人怎么可能没有情感呢？有期待，总比毫无期盼、死气沉沉好得多。
特别是当期待得到满足时，人获得的幸福感也会成倍增长，工作更带劲。
但更常见的情况还是，期待得不到满足。
甚至是大家把期待阈一再地放宽，却仍得不到想要的回应。
所谓钱少事多、心塞好累，以及领导们根本不鸟你。
至于你的期待——毛线！这么有空想东想西，还不赶紧去陪客户多喝几杯？
所以，吐槽大会、吐槽小会，以及各种背后吐槽，也就应运而爆了。
但是，工作终归还是工作。
它只是一份工作而已，没有必要投入过多的真心。
少点真心，多点套路。
有事做事，没事就好好努力成长自己。
如果真的毫无眷念了，
那就离开吧。
不要妄想可以用吐槽所反映的你的期待，
来换得你想要的结果。
这不仅因为吐槽无用、浪费时间和精力，更重要的是，
大家一起吐槽，还会带给我
并不是我不够优秀而是公司太操蛋的错觉。
明天坚持一天不吐槽。
加油！
